简单记录下面试过程外包公司。面试官很不守时。我提前10分钟去的，让等有人出来开门的时候跟着进来，也不给开门，等了挺久。后来又等了35分钟还没到我面试安排不合理。在我后边到的人都安排到我前边面试，面试安排很不合理。不尊重面试者，浪费面试者时间，我接下来还有面试安排。人事面试非常的不专业。没什么问题问。反而一直在纠结你是几岁上学的，上学年龄，还有你毕业年龄，一点一点给你加回去，发现是对的。真无语了，有的人小学是五年制她好像不知道，正常22岁大学毕业，5年制的就是21，很正常啊。一直在纠结这，浪费时间，很差劲的一次面试。

zqsg的面试经验 刚开始还没面试就要先做题，给两句需求描述，需要面试者画出流程图和原型图，做完之后发给人事等通知，几天之后进行视频面试。该公司是的工资是70%的基本薪资和30%的绩效奖金，试用期六个月，试用期间给80%的薪资。该公司做做法律相关的产品，主要由CEO、商务团队和项目团队提出需求，产品进行优化，主要做toB和toG的项目。

面试地点是成都的京东办公地点，可招可不招的产品，主要问题如下： 1、自我介绍； 2、如果“京东到家”现在让你来做语音搜索，你将如何来做？ 3、对比百度和京东在做O2O方面优势； 4、如何推广京东到家？ 5、计算机网络基础知识；

三轮，先是同事面，然后是产品组的领导面，最后是直属领导面。通过后，人力会电话沟通。主要是介绍一下自己原来的经历，会针对原来的经历问一些深入的问题，验证项目的真实性与能力的体现。难度有，但如果经历是真实的，应该还好。后面直属领导面问题就不多了，人力的话，主要是验证简历的真实性。 面试通过后，发了OFFER后会有背调。

1.有没有对时政报道和领导人宣传感兴趣的？如何把时政报道做的让年轻人更喜欢一些？2.有没有对乡村振兴有了解的？相关视频内容印象较深的案例？3.在场有没有对财经/金融/企业方向有没有想做的节目？4.如果央视网与特斯拉进行合作，需要注意哪些方面，同学们有什么想法？

产品经理。感觉很正规，难度大概中等水平，应该没有通过。