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菲德皮具

广州市 · [] · 成立10年 · 正在招聘
A级纳税人
公司全称
广州菲德皮具有限公司
上下班时间

上午09:00-下午06:00

弹性工作

联系方式

86343598

452450113@qq.com

地址

广州市白云区太和镇南岭龙岗路11号

简介
-
面试难度

“有难度”

薪酬工资

“低于平均水平”

公司福利 12

零食下午茶

定期体检

节日福利

五险一金

全勤奖

年终奖

员工旅游

通讯补贴

带薪年假

免费班车

包吃

补充医疗保险

零食下午茶

定期体检

股权穿透

挖掘股权结构

企业架构图

掌握企业关系

疑似实际控制人

挖掘公司实控人

企业受益股东

挖掘受益股东

关系图谱

洞悉企业关系

股权结构

分辨股东关系

查看全部4条面经
最近更新时间:2023-12-06 16:06:15
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面试了职位:市场总监
感觉没戏
市场总监面试一般,共1轮面试
  • 老总跟平行部门老大一起面,问的很详细,尤其前公司的经验教训做法,很偏远,前不着村后不着店,只能开车或者打车,也没给答复是否合适,Hr倒是热情
hr
2023-12-06发布

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匿名用户
面试了职位:市场总监- 上海
未通过
百废待兴,路漫漫其修远兮
可能是真的大换血吧,后来才知道,面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方,大家需要的是彼此了解各自的情况,从中找到匹配的点,再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”,还加以个人情绪化的点评(包括表情、语气),想想也是蛮好笑的。 然后重点来了,轮到介绍公司的发展和计划, 以及对此职位的一些方向要求,感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”,不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
2
琉璃斋保险柜销售经理
面试了职位:市场总监- 常州
确定通过
面试:市场总监。不太靠谱的面试,难度不小,收到offer了。
3轮面试:总监/老板面试、HR面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
01-02发布
匿名用户
面试了职位:市场总监- 北京
确定通过
新浪面试经历,公司文化挺好的。
第一个面试官看我简历写了和知识图谱相关的东西比较多,就让我聊聊知识图谱的事,我就说了毕设重点是在知识图谱的构建,项目更偏向应用,然后他就让我详细讲讲,我就大概介绍了一下和知识库相关的项目,由于项目太简单,我就提前说了一下这个项目主要是一个大项目的一小部分,只是一个小尝试,主要是试试知识图谱的可用性,对总体有没有提升什么的,之后就把项目介绍了一下。 然后他就看另外一个涉及SVM的项目,我就大概讲了下SVM做分类的过程,之前插了一点点使用未登录词算法提高分词准确性,然后他问我懂不懂SVM,让我讲原理,我大概写了个距离函数之后,他又说这是线性可分的情况,对于线性不可分情况怎么弄,我就说了说核函数,然后面试官就没细问了。感觉每个项目都没聊的很细,所以很快就聊完了,面试官就有问了下地图的项目,也是扯了几句就完事,后来就做了一个最基本的二分查找的题,给定一个数组,找其中是否包含某一个数,然后一面就结束了。
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:编程题
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:市场总监- 北京
感觉靠谱
国美电器分公司很多,看自己缘分。
算是面子公司的市场总监,hr能力有好的有一般的,大多数好人不到5k,可以想象能力水平,整体的能力相对不高,和国美销售出身有关系。面试过程三轮,hr,总经理,高管还有一轮分管副总裁,hr主要问简历的东西,总经理主要问思路,副总裁看眼缘了。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:你之前有没有部门协作的工作,你一般的工作思路和方式是什么,困难如何克服。
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:市场总监- 上海
确定通过
有一定难度,但是很专业
首先是人事总监面试,是个大姐姐,很有亲和力,详细介绍了公司的情况和公司的运营状况,问了工作经历及职业发展方向,薪资要求,推荐给业务副总面试,业务副总很厉害,详细问了前两年的工作业绩及成功的案例,介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司,不用再跑一趟复试了,直接老板复试,老板很和蔼,问了未来的职业发展,企业文化做了详细的介绍,讨论了一下企业的价值观,看大家是否认同,谈的还是非常愉快,最后问我多久能上班,工资也基本满足了我的要求,面试比较严谨而专业!
3轮面试:HR面试、总监/老板面试、留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:你的性格是否适合你的岗位需求?
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:市场总监- 上海
未通过
言而无信的老板及公司,人力很辛苦,但能力堪忧。
人事直接电话联系,说老板看中简历。过去第一次和CFO聊,很不错的一个女领导,聊的也挺愉快。后来等了两个小时老板姗姗来迟,半小时的面试老板始终一脸严肃表情。面试结束表示合适,让我自己考虑愿不愿意加入。 思考了一天觉得可以聊聊薪资待遇,就通知了人力,得知报价后,感觉偏低,人力建议再来聊一次。 第二次又去聊了一次,老板再次表示挺看好,各种意向都是OK的。由于待遇上与手上其他机会与原来有不小差距,并且离家非常远,但是本着看好行业及公司发展的情况下,最后希望和人力敲定,也答应了老板开出的偏低报价(同时决定放弃手上另一个薪资更高,国内知名金融机构,离家更近的机会) 谁知等了两天,人力发来微信通知老板最终考虑还是不太合适,考虑未来有机会合作。 一路过来人力永远反馈的是OK没问题,老板的当面的反应也是OK的,幸好没有冲动直接辞职及拒绝另一家公司。 作为一个企业家,应该对自己的说话负责,对自己的信用负责。如此反反复复,不负责任的表现,实在对企业未来令人堪忧。希望人力小朋友能好好与老板沟通清楚,再给候选人反馈信息,如碰到比较急躁,冒失的候选人,造成别人短时失业状况,责任就大了。
4轮面试:HR面试、电话面试、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:市场总监- 北京
感觉没戏
董事长直面,该职位要求较高,最好有海外金融背景。
公司在建外SOHO,距离地铁站很近,很好找,按照约定时间过去,前台没人,有工作人员进出但是都没人理会前台站了我这么一位大活人。后来还是在前台打HR电话,才姗姗来迟,给张表让去杂乱三人座小洽谈室填表。室外28度一路走来很热,但没人给倒水,桌上还有员工吃剩的外卖盒,看起来十分杂乱。 该职场办公地点比较狭窄,一排两人,共四五排,总计不超过十二人目测。终于等到领导有空,直接被带到董事长办公室,聊了下该职位的一个要求,因为是美国上市公司,发展方向在国外金融领域比如币圈去融资等方向,和网上查的之前走国内政府项目的路子不同,可见该公司已有了新的业务方向的扭转。 总体来说还是资本运作这块,他们要找的市场部负责人,要有良好的英文听说读写能力,实用场景除了美通社和国外律师公文的翻译,并撰写成中文新闻稿,撰写PPT,在泰国、马来西亚、新加坡开会宣讲PPT,以及用英文现场答记者问以及和国外相关工作人员无障碍沟通等。 要求比较高,董事长也说一些有海外留学背景的应聘者有的缺乏资深的PR能力和工作经验,国内资深的市场端的英文又没那么好,所以有海外留学背景英文好,又有资深PR经验和海外媒体经验的人,可以去试试。据说是美国上市公司,背景强大。
4轮面试:电话面试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:比如公司在新加坡开发布会,需要英文演讲PPT,以及实时答记者问,是否可以胜任?
2 年前发布
2
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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