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第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的

经理负责面试，很和蔼，交流很愉快。

首先给了一份笔试题，socket通信；计算脚步运行的时间；DIV+CSS，Jquery查找元素，SPL迭代，有些比较偏，知道大概的思路写不出来，笔试做的比较糟糕，面试就不用说了，倍受打击啊.

我之前在同花顺工作过差不多两年的时间，期间做过的任务有很多，蛀牙时同花顺手机炒股app的接口和开户接口，以及独自一人完成的人事管理系统，期间陆陆续续的带过3个人，在这段工作中整体学会了很多，web开发的流程，前端（html，javascript，css,jquery,ajax等），后台PHP，mysql，red is，memcache,等，Linux，nginx环境很熟悉,这些知识在面试过程中起到了很大的帮助，面试官很和谐，问的问题基本都答出来了，面试官问到的问题涉及到很多的具体的问题的解决办法，自己要有思路，即使不能全部答出，但是要说出来一两条。