嘉检医学

说是在天津面试，坐了两个小时的车到了公司，然后给HR打电话，HR让我找个地方进行视频面试，因为主管和HR在北京，感觉在耍人玩。既然是视频面试，为什么让人来回折腾，来回坐车四小时，HR解释说，为的让你看看天津的公司，简直呵呵呵，第一次见这种公司。

神州瑞霖环保研究院面试:面试两轮，第一轮人力经理沟通，常规面试，公司职位情况介绍，个人工作经验和情况了解等。 第二轮面试所谓研究院院长，院长第一句话我很忙，然后三句话问学校和工作单位，国企有无编制户口。两分钟面试结束，院长全程用藐视目光看人，不耐烦，手里小动作不断。 面试失败。基本尊重都没有的单位不看好它的发展，不过见仁见智，能迎合这种作风的除外。

人事hr小姐姐倒是挺热情的，来了和我谈的很融洽，过后说技术总监和一个博士来面试我，然后让我讲事先准备好的ppt,两个人做技术的好像啥也不懂，竟然让我用xrd去表征材料形貌，然后对我做的材料感兴趣，问了2个小时，基本对xps.tem形貌没有很强的了解，这也能博士毕业？ 差评，面试过了也不去那上班，技术总监全程黑脸，欠他钱一样。

一面：面试官3人，一个部长和两个课长，没有中国人，全日语面试。我以为是中国面试官所以根本没准备日文面试，惹…大家懂那种本来面试就很紧张了突然出现三个完全不懂中文的人在等着你的感觉吗，只能硬着头皮上了，くさ，一种植物 (后来跟同事吐槽，同事反馈本来是四个日本面试官，有个科长出差了才是三人，惹)全程约50分钟，我只记住了下面几个问题，供大家参考：① 自我介绍② 询问之前工作经历相关的问题，比如前工作内容里写的“工程检查”具体是指什么？之类的③如果在和同事意见有分歧的时候，比如材质，同事说是A材质，但你觉得是B材质，这种时候你怎么办？④如果领导给你一个任务，你喜欢他把每一步怎么做都告诉你，还是只是给你下达任务然后你自由发挥？⑤ 是不是和谁都能合的来的性格？⑥ 愿意学习吗？⑦ 喜欢什么类型的工作？⑧ excel熟不熟练，是否会做折线统计图之类的图表，ppt是不是也会做图表？没有刁钻的问题，对于工作内容部长也介绍的很详细，我提出的问题也都是很详细的回答了。然后让我回去等人事的联络。二面：面试官2人，人事总务的部长和一个中国课长，课长全程没提问，还是全日文。全程约10分钟，都是很基本的问题：① 自我介绍② 前工作相关的问题，然后就结束了，我很懵逼，二面基本就是走个形式。总之有语言相关要求的岗位还是准备全日文面试比较保险。

异地招聘，网上投简历后一位工程师打电话问了些情况，不完全符合，但最后仍让我面试，地点在绍兴柯桥的总部。早上8点多驾车把我和另一个人从滨江带到绍兴，路上问了些专业问题，答得不太好，总部在一个工业区，装修还好，人不太多，说大多数人都在出差。 到后让我们现在一个房间等待，然后让我们见老总，聊了几分钟，主要做现场总线，而我了解较少，虽然表示有兴趣，也愿意做下去，但很难说服对方，也没谈起具体待遇。 面试完让我回到原房间，到中午在工业园食堂和他们吃饭，然后用车把我们带回杭州。后来见又浏览网上简历几次，但无消息。感觉公司还可以，希望能给有诚意的求职者更多的机会，而不是仅看经验。

学校宣讲，结果去了没有宣讲，直接来了三个人坐在隔壁教室要面试，首先这一点就呵呵了，很多公司都希望通过宣讲宣传自己，这样傲娇的企业说实话，国企本色吧。 然后面试进去三对一，一个男的技术，两个女的人力估计，女的几乎没说话，都是男的问。自我介绍，问项目，感觉都喜欢招那种一进去我什么都会的，本人项目经历不够丰富，所以没有面试成功。说实话公司这样的招人思路，会引诱我们夸大编造。