碧桂园

基本上会电话问一些基本问题，符合条件的去公司面谈，面谈的时候就是看一下沟通能力和企业价值观的认同感，然后会有笔试做几套题，技术人员不用做笔试但是要上机看技术水平，基本上笔试或者机试之后就会筛掉很多人。最后终试就是部门的领导见一下。

1. 初步跟hr沟通后被约到现场，整个面试过程有三个人，分别是：hr，小团队leader，大团队leader，先进行简单的自我介绍； 2. 问了下对于未来的规划，为什么想选这个行业； 3. 自己的优势； 4. 工作思路。

投完简历后会有电话采访，问一些简历上的事情并约好面试时间，因为我不在天津，所以采用视频面试，部门主管亲自面试，问了四五个问题之后即让我下周一去上班。

（1）不管你是什么岗位，你也不用担心自己目前所处的地区，公司一般会让面试官和你进行微信视频或其他软件的视频面试。 （2）面试官所有的问题都是围绕你的简历，一定要确保 简历的真实性，如果你在专业问题上回答不出来，也要表现出自己对面试岗位的极大兴趣与热爱。不要紧张，把你会的点都答出来， （3）因为是视频面试，其实你可以在桌子上或者墙壁上贴一些提示性的“小抄 ”以便自己在思路中断时有话可说。

十二个人一组，无领导小组讨论。三位hr旁听，讨论一个方案的优点缺点，及营销方案。首先是简单的自我介绍，然后分别阐述优缺点，然后无领导小组讨论方案。最后选代表总结汇报。hr会现场评价我们的讨论结果，并且随机找同学问一问简历或者对在场其他同学的表现评价。

1、时间通常是1-1.5小时左右； 2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断； 3、然后就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程； 4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题； 5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？ 通常我把面试分为前、后两个阶段: 1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通； 2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑。