德邦物流

面试总共有四轮，第一轮，无领导小组讨论，题目关于“是否是失败的大学教育造成失业大军”的。第二轮，一分钟演讲，一分钟准备，一分钟演讲。第三轮，拼七巧板。第四轮，终面，就是单独聊聊天，自我介绍一下，问一些相关的问题。

一面无领导小组讨论，题目是考虑经营新门店的六个首要因素（从十二个因素中选出六个），五分钟读题时间、小组成员自由讨论十五分钟时间、最后三分钟发言人总结发言。二面和人事HR一对一，询问简历上的信息和你个人对公司的看法，之后问你是否接受工作地调整。总体来说面试难度一般 

网上投的江苏某二线城市的物流专员。年初投的简历，过了一个多月，短信通知去面试。个人感觉通知面试应该稍微提前几天。像这一次，前一天下午3点左右短信通知，通知第二天下午1.30分面试。时间上很有可能安排不过来。面试安排在酒店会议室，一共来了二十几个人，而且让我比较意外的是，竟然只来了一个人资。 一开始是介绍企业文化，介绍发展空间，福利待遇，这里我想讲一下，当时的人资专门强调了，工资：专科2200左右+300补贴+50(具体什么忘了)，本科相应的多两三百块钱。缴纳五险一金，但是，社保交的并不是当地的，而是大区分公司的，也就是说，你的医保和住房公积金用起来是非常不方便的。早上8.30上班，下午5.30下班，但是下班时间并不固定，可能会到晚上8,9点钟，加班费的话，是放在月末奖金里的，而月末具体奖金能有多少，这个不清楚。因为在网上看到了很多德邦负面的文章，所以，在他讲完待遇之后，我开始犹豫了，是否有必要继续面下去。 接下来是一分钟演讲，我记了几个题目：勤能补拙；三个和尚没水喝；不想当元帅的士兵不是好士兵；宁可玉碎，不可瓦全。。。基本上都是常见的俗语，让你根据这个题目演讲一分钟，注意是最多一分钟，而且前面一个人的演讲时间就是你的思考时间。基本上这一轮面试只要你思路清晰，言语流畅，就不会有什么问题。 第二轮是无领导小组讨论，一组8个人，给你一个题目，同时给出十几个选项，其实这十几个选项都是相近的，并不存在错误选项，这一轮的任务就是让小组选出一个统一的答案，因为每个人的思维方式不同，想法不同，选项也就不同，而那一个人资就在各个小组之间不停的逛，我很怀疑他一个人是否能听得到，能听的清到底小组成员讲的都是什么内容。一开始大家的讨论的热火朝天，各抒己见，旁边一个朋友都把口水喷到了我的脸上，结果争论半天竟然都没能把意见统一了，我觉得这完全没有必要，这一轮的目的并不是谁说服谁，而是尽快的意见统一，互相理解，毕竟是团队讨论，团队利益第一。所以，他们在激烈讨论的时候，我并没有加入进去，我只是在他们争执的时候，提醒了一下，我们是一个团队，应该求同存异。结果我被PASS掉了，呵呵，可能是表现的不够积极吧。所以建议参加这一轮面试的人，首先不要管其他的，大声说出自己的想法，声音越大越好，让人资听到你讲话，表现出你的热情，你的积极性。 。。。。。。

先通知我们到一个地方，很多人在一起，每人填一份简历交上去。之后就是对德邦的一些介绍，觉得不好的就可以走了，留下的进入下一轮面试。每个人一分钟的主题演讲，随便讲讲就可以了。再就是无领导小组讨论，也不知道怎么评分的，过了就进下一轮。这一轮是一对一面试，和其他面试的问题都差不多

整体面试了三轮。第一轮面试官，针对技能点问的问题相对要细一些，有点紧张；第二轮面试官问的内容相对广一些，主要是问了我在学校期间获得了哪些奖项，令人没想到的是，我和二面面试官竟然是北理工的校友，莫名的就有一种亲切感。最后一面是HR小姐姐，很有亲和力，主要就个人的校园经历和个人情况等方面进行了解，整体面试感受很好，还不知道最终的结果是什么，期待通过啊，我已经迫不及待要加入北醒啦。

分为群面和HR面。群面体现你的业务能力，HR面体现你是否适合在这个岗位上工作。