碧桂园

虽然感觉进不了，但是面试体验挺好。上午群面，当场宣布结果，下午二面1对1。群面10人一组，面试时间大约是35分钟，每人一分钟自我介绍，20分钟无领导小组讨论。题目是，有关网红经济现象的讨论，要求组内讨论出一个结论并进行汇报。讨论比较中规中矩吧，从利弊两方面，主要讲了内容和经济方面的弊端，然后从政府、企业、个人三个角度讲怎么解决问题，引导到积极方面。 面试结束后，直接宣布结果，10进4，进面率是我参加的里面算比较高的了。我们组算比较运气，因为人不齐只有6个人，但也进了4个，淘汰的两个，一个话不多，而且建设性意见比较少，还有一个可能是太强势了，而且比较急躁，这种大概也不招HR喜欢。下午二面1对1，保利说叫“谈心会”，都是跟部门主管之类单聊，在一个咖啡馆，多桌同时进行，气氛比较好。 跟我聊的那个小哥态度挺和善的，先大概聊了一下我的经历，以及对职业的规划，然后让我说一下为什么选地产以及为什么选保利，也给我简单介绍了一下保利的营销策划岗主要的工作范畴，其实直白来说就是卖房子嘛。 其实聊天过程中，我们彼此都发现对方不是自己的目标群，我去保利面试主要是想多积攒点面试经验，保利他们这个岗位比较看重的是能力偏市场把握之类的。不过聊天过程还是挺轻松愉快的。据介绍，后续还有笔试，然后就终面了，可能会视频面。目前还没通知，应该是没戏。

河沙地铁站出来之后走两百米左右就到，但因为没有醒目的指示牌或者标志，第一次去有点难找。办公环境不是很好，有点类似厂房的环境，但内部装修得还算不错，比较宽敞。 我只有一轮人事面试，可能因为还没个人作品，没有被引荐到下一轮。主要从个人的性格，爱好，看法来入手，主要还是以了解个人性格为主。业务上能力比较关注PPT设计能力，还有对岗位和公司的了解。HR小姐姐人很温柔，也很有礼貌，谈论到某些问题比较有共鸣也会发表自己的看法，让人感觉挺自然。

看到之前的面经有说hr只是为了完成指标，感觉我也是遇到了同样的事情……并没有投递这家公司，hr主动来找我是觉得岗位跟我很契合希望能来面试看看，时间是他们定下的。结果到场后填完表格让我又等了近五十分钟，说面试官在开会脱不开身……其中也没有hr或者其他人来先跟我沟通，甚至会议室都换了好几个。已经特别无语了好不容易这个经理来了，带着个笔记本坐下来就一副我很忙的样子，直接让我自我介绍。我介绍的过程她就一直快速的“嗯嗯嗯”仿佛在催我赶紧说完，后面我停顿了一下还没讲完她就开始问问题。都是挺没营养的问题，到最后都不介绍一下自己或者岗位等等信息，只是在不停的催促和打断我，完全感受不到她们想招人……末尾问我你还要什么问题吗？我还没开口，她又接着说，没有的话可以离开了，如果有消息后面hr会联系你。说完就去打电话……从这点来看，这家企业文化和用人水准真是非常糟糕啊

一开始主要介绍以往工作的经历和部门架构，后来问了几个问题之后面试官开始说跟要招的岗位不太一致，说我过去缺少这部分的经验。可是之前电话沟通的时候并没有提及这个问题，而且还是主动邀请我去面试的。因此觉得不太靠谱。

.面试前准备：正装出席，邮件中说要准备学生证和身份证，但面试的时候并没有用到2.面试小姐姐比较和蔼，整个面试过程没有压力面，全程是倾听的状态。（1）首先做个两分钟的自我介绍我是围绕应聘岗位的需求贴合自己的实习进行展开的，要点说了三个感觉面试官对我的实习很感兴趣。。。其实也是我简历的亮点。。后续问的问题全部都是围绕我的实习展开的（2）你在这段实习最成功的事情/有没有和团队一起完成一件比较成功的事情/有没有什么困难/如何展开工作的/你自己的标准如何/你觉得对你来说从这份实习中学习到了什么等等能看出来面试官对我的实习很感兴趣，比较看重团队协作能力、复盘、抗压和学习能力，针对这几点对我的实习经历进行一系列提问最后问了下为什么没有选择转正，有没有投递其他行业（3）对碧桂园有了解过吗？我主要从公司的市场规划出发，引入目前电商和快手选择下沉市场的战略，证明选择三四线城市是比较有成长性的规划。（4）还有什么想问我的吗？超级碧业生的具体发展路径是怎样的呢？面试官针对这个问题也进行了解答，未来会进行轮岗，可选择性很大。