东软睿道

面试主要就两轮，一轮群面，一轮经理面试。群面大概20个人一场，分为5个小组。首先有一个英语能力考查，然后是针对一个具体项目做项目方案。经理面试根据经理的工作方向区分，会问一些技术问题，但比较简单，主要考查学习能力。

前台领进小会议室，team leader来了就聊。一上来介绍一下自己，然后顺着我现在的工作聊了聊，又问我对这个职位的工作内容怎么看（职位性质较为敏感不便透露，安全相关的）。现场出了个小题问如何应对、如何设计相关计划。然后让用英语聊了个小话题，最后介绍了一下10-10-5.5的上班时间。然后我就放弃了，毕竟因为心肌炎住过院，知道健康太重要了。

四月中申的，劳动节结束第一天发了网测，题目也没啥难度，就是时间比较紧张。5.18发邮件直接M面，整个面试过程全程中文，我一开始说英文面试官直接跟我说说中文就好，简单自我介绍了一下，就问了我相公工作技能，以及针对我的简历上实习经历问了一下具体内容。因为之前有管理咨询的实习，所以这一块说的比较多一点，感觉应该让他很满意。互相问了两三个问题就结束了，感觉效率很高，是高质量的面试，好好准备就当聊天一样的时间很快就过去了。

首先是上海高力对申请者的简历筛选不是很严格，因为我当时的简历和房地产物业等并不挂钩并且还是本科二年级。接到HR电话之后就被邀请去公司面试。 面试官是位外国人，这点我完全没想到，这位外国人用中文面试我也没想到（当然中间用英文小聊了几句）。简历中的内容问得还不是很多，相关行业、政策、趋势类的内容问得比较多。面试官很和蔼幽默，当然因为我自身专业能力不够所以没能通过。总结了几个关键点： 1. 面试之前一定把公司干啥、岗位职责弄明白； 2. 准备好英文面试； 3. 对这个行业要有一定认知。

面试官人倒是很好，但是我直到面试结束也不知道他到底是干什么的。前台称呼他为老师但是我觉得他根本不像一名老师，可能只是敬称吧。面试内容基本没问什么高难度的问题，就是自我介绍，实习经历，哪些优势不足之类的，基本就没提你对岗位的看法、你有什么专长可以帮助公司之类的问题。 感觉这机构不太靠谱，先前查了一下微博发现更新还停留在2016年，而且对于定位也是模棱两可的，留学机构还是培训机构我至今也没搞清楚，虽然面试过程很愉快，但是小公司的发展和运作方面，我觉得对于有自己长期规划的人来说还是别轻易去试了，私营企业有时候真的靠不住。匿了匿了。