碧桂园

首先老板会根据你的简历提问一些问题，例如在学校的社团担任过什么职务，做过什么工作；接着根据简历上的工作经历进行提问，以及会问到对目前这个岗位的看法和认识；然后会再详细问一些软件的操作和一些特殊的技能，并询问它们的熟练度。最后询问则是一些求职动机、目标薪水，和职业规划的一些问题。

学校老师推荐了我的简历给hr，然后在学校开了一次交流会。区域的营销总监、经理和人力经理有参加，给我们讲了很多东西，都很年轻氛围也很轻松，也是第一次让我有意愿强烈想去碧桂园。大概有十个同学参加了交流会，形式就是附近餐厅包场吃吃喝喝聊天。 后来收到了初试通知，在我们市里另一所大学。估摸着有一百多位同学参加吧 因为我面试的比较靠前，所以具体人数不清楚。初试通过收到了一份测评题，然后参加复试，是在市里的一所五星级酒店。只有二十多位同学，然后复试通过后去顺德总部终试。只剩七位了，最后进了三位。

.面试前准备：正装出席，邮件中说要准备学生证和身份证，但面试的时候并没有用到2.面试小姐姐比较和蔼，整个面试过程没有压力面，全程是倾听的状态。（1）首先做个两分钟的自我介绍我是围绕应聘岗位的需求贴合自己的实习进行展开的，要点说了三个感觉面试官对我的实习很感兴趣。。。其实也是我简历的亮点。。后续问的问题全部都是围绕我的实习展开的（2）你在这段实习最成功的事情/有没有和团队一起完成一件比较成功的事情/有没有什么困难/如何展开工作的/你自己的标准如何/你觉得对你来说从这份实习中学习到了什么等等能看出来面试官对我的实习很感兴趣，比较看重团队协作能力、复盘、抗压和学习能力，针对这几点对我的实习经历进行一系列提问最后问了下为什么没有选择转正，有没有投递其他行业（3）对碧桂园有了解过吗？我主要从公司的市场规划出发，引入目前电商和快手选择下沉市场的战略，证明选择三四线城市是比较有成长性的规划。（4）还有什么想问我的吗？超级碧业生的具体发展路径是怎样的呢？面试官针对这个问题也进行了解答，未来会进行轮岗，可选择性很大。

现在网上投简历，很快hr会联系，跟你确认时间过去面试。到了之后，先做一份试卷，有点像简化版的公务员试题，难度适中，做完后也不知道这份试题起了什么作用。随后营销总监过来和你面对面聊天，由于是应届生，没有工作经历，则主要看你对这份工作的想法以及自己的职业规划。全程较为轻松。当天便通知面试结果。

面试了3轮，第一群面，第二经理面，第三区域负责人面，最后谈到入职HR说没有编制，只有劳务派遣，工资从谈好的6K变成3.5k，谁能顶的住。为了碧桂园拒绝了2家公司的，内心奔溃，编制没有，工资砍一半，时间也浪费了。最后入职需谨慎！

第一轮是群面，12个人一组，围成一圈，每人前面一张纸，纸上是问题。具体讨论的是给出几个投资方案，选出最适合的一个，并陈述理由。我的角色是建议者。第二轮是单面，和HR单独面试。HR会询问一些简历上的问题等等。