碧桂园

面试是两轮，第一轮面试是无领导小组面试，给你一个材料，从中提取观点，进行讨论，在过程中找到自己的角色。第二轮是三对二，要求自我介绍和职业规划，然后抽一个纸条对此发挥自己的观点。

面试官很和蔼，网上投过简历，做完测试题后，就收到了面试短信，感觉效率蛮高的，到了公司签到后，就坐等面试了，并有热水提供。

无领导小组讨论，言简意赅，准确定位，表达清楚。终极面试对简历内容要充分了解，应对自如。主要分享参与项目的内容和收获，对应聘岗位的理解。

初面是无领导小组，我是上午面试，迟到了，HR看我确实想面试，就把我调到了下午，先每个人自我介绍，就是和普通的无领导一样，给一个题目，讨论得出结论，结束了就可以走了，不用递交简历，网申的简历HR已经打印下来了。第二轮是笔试，因为是财务岗，笔试的是专业，不过不难，当天就收到了终面通知。第三天去终面，多对一，两个面试官坐你对面，两个面试官坐在旁边较远的位置观察，坐对面的面试官一个提问一个做记录，先自我介绍再主要针对简历提问，会问你一些财务处理的问题，问的是很让人纠结的问题，不好回答，主要看灵活处理能力，我当时就纠结于这个问题，最后没有通过。

碧桂园面试的一面有两种面试形式，一种是6个面试者对1个面试官司，轮流回答他的问题。另一种是8个人小组讨论。我报的是市场策划职位，我们的面试形式是第1种，即6VS1。首先是简单的自我介绍。我是第2个介绍。BALABALA。。。。然后针对每个人的简历进行提高。他看了我的简历后，问我一些简历上的相关经验　　面试后就获得了笔试的通知，我们小组是6进4。笔试的时间是下午5点，地点跟面试的一样。笔试只有一道题，时间有1个小时。笔试的内容大概如下： 　　美国的A公司用先进的技术制造了6款紧身运动衣准备推向美国市场。这之前阿迪曾推出过2款男性紧身运动衣，用科比做广告获得了巨大成功;接着耐克也推出了2款男1款女的紧身运动衣，用姚明做广告，结果超越了阿迪占有更多的市场。现在A公司有一个目标，就是在1年内让它的紧身运动衣成为这个市场占有率第1名。但是A公司的品牌知名度不高，也没有很多的资金请明星做广告。现在请你为A公司就如何达到这个目标进行市场推广。 　　问题1：碧桂园面试题：你认为A公司有可能达到这个目标吗？为什么？ 　　问题2：你认为你的营销团队里面需要多少人？怎么分配？ 　　问题3：碧桂园面试题：请你为这种产品命名，并想出一个广告语，简单讲下这个创意。 　　问题4：请你为A公司写1个营销推广方案。 　　问题5：碧桂园面试题：请你为价格，品牌，质量，渠道，广告的重要性排序。

先网上测评再是面试，面试环境很好，两轮无领导小组讨论最终加展示结果。我面试的是品牌媒体类碧业生，所以第一轮是让我们讨论出两个方案的利弊点第二轮讨论的是出一个广告创意，展示为把广告演出来。但让我感觉很不好的是，hr很不认真总是在玩手机，感觉是没有怎么看我们的讨论过程的，就只看了最后总结和展示的人，过了的人也是只有最后总结和展示的人。只能说和这家公司没有缘分吧，但同时也希望公司hr可以在看无领导小组讨论时能够上点心，这对公司本身的人才招募有好处。总之，为了保证面试通过，大家可以无领导小组讨论时争取多发言，表现得强势点，建议者这条路走不太通。