碧桂园

第一轮是群面，12个人一组，围成一圈，每人前面一张纸，纸上是问题。具体讨论的是给出几个投资方案，选出最适合的一个，并陈述理由。我的角色是建议者。第二轮是单面，和HR单独面试。HR会询问一些简历上的问题等等。

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。

先上午无领导面试，基本是围绕房地产的相关业务进行的，随后是下午半结构，完了会通知进的参加企业openday,去公司完成打卡拍照，做ppt回答问题等任务，会有观察员评分。进了去做楼盘是否要投保的市调，有模板，然后等区域总面试，时间短任务重。最终面试演示一遍，看招聘需求然后低学历的走人。

第一次区域人力打电话来，说的不是很多，就是了解些基本情况，问问简历上的一些东西，然后约了面谈。第二次到他们公司谈，两个工程口的一个人力的参加，面试过程专业问题比较多，各个方面。第三次，由片区人力视频面试，过程包含自我介绍，工资福利待遇介绍及片区内的项目情况。第四次，由片区领导加项目总视频面试，主要还是技术问题和管理思路，最后明确给出他们很满意，说要反馈区域。 接下来就是糟糕的经历了，区域人力说他们要盘点项目人员情况，让等待，最后告知项目不缺人，给安排换另一个片区，第五次面试来了，第五次面试约的下午2点视频面试，但是直到下午5点半才开始，由另外一个片区经理，技术问题比较少了，主要还是问的项目管理思路和一些比较杂的问题，比如是否加班，是否接受异地以及介绍项目的一些情况。然后领导表示没有问题，让和区域沟通接下来的。下来多次和区域人力沟通，人力表示要区域领导确认，并表示只有我一个候选人。经过长时间等待和沟通，最后高知他们录用了另外的人员。 这次面试是我经过的最长也是最多次数的面试，前后面试时间20天。每次必做自我介绍和谈管理思路。且很不尊重面试者：约的时间让人等3个半小时，说好的答复时间一改再改，说的话也是没有一点信誉度。前后5次面试，自我介绍说了5遍。一次很糟糕的面试经历。

分三轮，第一轮业务部门面试聊一下技术细节和过往项目情况，第二轮人力经理，实际上不是人力主管，了解家庭情况和个人健康等情况，第三轮是部门主管，了解个人能力，谈一下工资等，总体上来说难度不大，但是安排的比较繁琐，部门经理每天特别繁忙的样子，比约定的时间晚了2小时才面试上，感觉很不好。

十二个人一组，无领导小组讨论。三位hr旁听，讨论一个方案的优点缺点，及营销方案。首先是简单的自我介绍，然后分别阐述优缺点，然后无领导小组讨论方案。最后选代表总结汇报。hr会现场评价我们的讨论结果，并且随机找同学问一问简历或者对在场其他同学的表现评价。