碧桂园

2019届秋招超碧财务资金岗广州站一面，也是第一次在酒店圆桌面试，感觉有点新奇由于没有赶上一面群面，突然直接变成半结构面试（相当于二面）。一个HR对我们提问，主要问题大概有： 1.为什么迟到? 2.自我介绍两三分钟。 3.大学期间最有成就感的事情。 4.你来面试之前做了什么准备？ 5.接着问了一些碧桂园的财报问题，新闻。 6.对资金回笼之类的了解多少？ 7.最近看什么书？我说的太啰嗦了，面试官提醒说我应该说主要观点而不是交代这本书的内容。 8.为什么要投融资方向的.具体有什么了解吗？ 9.为什么在地产方面的经验不多，地产行业形势不好为什么还要进来，你对地产发展有什么想法？ 10.未来三五年的职业规划？ 11.你的户籍是三线城市，碧桂园让你去分公司你愿意去吗？理想的工作地点？ 12.你对网上碧桂园的负面新闻有什么想法？ 13，最后对面试官提一个问题。 第一次参加半结构化面试，感觉完全没准备，特别慌，自己简历也很单薄，大概率是没戏了，主要是当做积累经验吧，一定要多看上司公司的财报和新闻啊，会被提问感觉碧桂园压力挺大的，面试官看起来很累，周六面试。

学校老师推荐了我的简历给hr，然后在学校开了一次交流会。区域的营销总监、经理和人力经理有参加，给我们讲了很多东西，都很年轻氛围也很轻松，也是第一次让我有意愿强烈想去碧桂园。大概有十个同学参加了交流会，形式就是附近餐厅包场吃吃喝喝聊天。 后来收到了初试通知，在我们市里另一所大学。估摸着有一百多位同学参加吧 因为我面试的比较靠前，所以具体人数不清楚。初试通过收到了一份测评题，然后参加复试，是在市里的一所五星级酒店。只有二十多位同学，然后复试通过后去顺德总部终试。只剩七位了，最后进了三位。

无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式，很多应届生对于无领导小组可能比较害怕，其实不用担心，你只要在过程中表现出恰当的自信，其次不要想着做小组中的领导者，让别人都顺从你的想法，毕竟这个游戏叫【无领导】，我们要做的应该是一个环节推动者，把整理游戏顺利进行完，这就是我们最大的胜利。

十二个人一组，无领导小组讨论。三位hr旁听，讨论一个方案的优点缺点，及营销方案。首先是简单的自我介绍，然后分别阐述优缺点，然后无领导小组讨论方案。最后选代表总结汇报。hr会现场评价我们的讨论结果，并且随机找同学问一问简历或者对在场其他同学的表现评价。