碧桂园

原定在4点钟的 ，早去一点的话就能提前面试。我三点半就面试了。 来一面的人挺多的，现在大概有200多个人， 一面的形式，就是无领导面试。给出几个名词，按重要性排序。 8个人一组，20分钟左右搞定，过程很快。 普遍过来面试的人的素质都不错的，各种高校的人。 无领导之后就没问问题，一个没问，直接说，面试结束。 一场两个HR左右，一个实习生，一个boss。

先电话沟通工作地点，薪酬，双方沟通没问题预约面试。面试填表，直接面，就一轮，行与不行基本当场告知，除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试，每个模块都会问一遍，彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗，基本是有戏。

主要根据你简历问问题，再根据个人发展情况问问题，最后问你实习的时间，是否要回学校上课，他们希望全勤上吧。

内部推荐到碧桂园华东总部面试，地点在句容，从南京马群坐他们的班车直接到。面试分为两部分，第一部分由区域人事负责人面试，问了一些招聘的基础问题，之后推给了镇江的招聘负责人面试，问题基本一致，难度一般。并告知这个岗位入职后就是专门来招博士生的。 之后通知回去等结果，收到实习offer时，考虑到不一定有转正机会，拒了。

自我介绍的时候被对面录音的声音分神，再后面就觉得HR也没多专注。惯例的自我介绍、对工作的理解之后，到了问答环节才发现他们是碧桂园机器人的新项目，不是我一开始投的碧桂园总部。HR很粗略地介绍了一下新项目，我问他们具体发展方向的时候，回答的内容很模糊，完全没说到点上。过程感觉对面的HR挺不走心的，就有种很随便地应付我的感觉。最后很尴尬地结束视频面试。

凤厂的面试难度较中海、保利等老牌校招品牌的公司还是稍微难度低一点的，但2019、2020的校招人数缩减，难度肯定也会大幅提升（简历、学校也会卡得很严）。面试套路就不说了，其实HR会比较看中你的素质和公司是不是匹配，这个比较关键，我碧有个优秀人才十大关键素质，可以百度下，面试的时候有选择地靠一下，通过率会高一点。

提前三十分钟到面试现场，建议穿正装。到场签到，提交简历和职位申请表，签到就开始分组了，一张表上基本都是和你一起群面的。由于是第一次面试，所以我很紧张，表现很差。 面试流程是，两个面试官讲述面试流程，面试方式是情景模拟面试，主要是模拟一家物业公司不同部门的经理向总经理申请一笔资金，最后总结资金用途。首先是各自单独看材料并准备自我介绍，两分钟自我介绍，之后是三分钟讨论角色分配，之后便是20分钟的讨论，要在20分钟内讨论出结果，由总经理说出分配方案。 首先要自信，我首次面试很紧张，自我介绍和后面的讨论表现都很差，面试是双方选择，所以不要有紧张和为难情绪。其次，严格把控时间，最好预留两分钟总结。最后要选择自己合适的角色。