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先笔试，全英文，关键字没翻译。三个部分，第一部分编程，自认为在校生都能看懂的代码，结果说没看懂最终的答案在哪。简答部分空了三个题，说真的有一个不会，剩下两个就没看明白说的是啥，一页基础题自认为没问题。然后等了半小时前台和我说结束了，面试评价也和我说。 边上一起面试的，是面试官等着求职者写完的。为什么会有差别对待？还有你不懂不会来问求职者吗。为什么选择直接拒绝求职者。体验极差，面试官人都没看见。

面试总共4轮，第一轮上来先做半个小时的算法题，不要求写出严格的代码，可以写伪代码，这点相对而言还是比较人性化，然后面试官对着你的简历问一些简历相关的项目，技能点等。第二轮主要考察系统设计和项目，第三轮Boss面试，问了一些技术点，然后问了下职业规划和对探探这家公司的看法，是否使用产品等，然后提了两个问题。

当时是在网上找的工作，电话约好后就去面试。面试技术的事2个人，一个组长，一个项目负责人。我之前从事的是c++职位，没有问go的问题。问的事c++, python，项目经验什么的。感觉感觉就那样.最后一个事要提一下，招聘的小妮子喜欢压工资，千万要注意了。

面我的是穿粉衣服的，我很不喜欢这种面试方式，一直都没有沟通，我很喜欢和旷视科技与腾讯外包的面试，那里的技术人员会和你沟通，让你描述你老公司的项目和你的负责模块，然后你们是以相互讨论的方式去面试，这么面好处就是你不紧张而且大神会给你差缺补漏！因为bat公司技术非常全面不怕你问住他。 而这次面试问的都是什么？http的header，http数据流程，跟日企差不多一味地问数据类型的东西，MySQL内链接外链接查询区别，你招golang不问golang的东西问这些干什么？不问锁？不问channel?不问go线程调度器？不问切片知识？不问容器知识？不问Protobuffer原理？不问grpc原理？不问Hadoop原理？golang的请左转吧，瞅着样这个公司技术应该不达标！

到c座时，就去找前台mm，很漂亮的。登记一下，然后会带你做电梯到4楼，然后又有一个前台，再登记。填表格，表格很细，包括你家人的名字。然后在走廊上坐着，大约5分钟会有个面试官过来找你，开始你的面试。首先让你介绍一下你最优秀的项目，从项目展开聊技术点。其实中间面试官思维很跳跃。以下是面试官问到的问题，希望对你们有用，也请做好准备，早日拿到offer。 1.zset跳表实现； 2.跳表与红黑树的区别； 3.红黑树如何实现的； 4.如何设计一个限流系统； 5.grpc底层实现； 6.秒杀如何实现，数据如何存储，socket如何实现； 7.贪心算法。

进入公司前台是男士，先到前台拿了面试题目，题目都是一些基础的go语言语法题目，最好好像是个算法题目．坐了一会儿过来以为hr，说先聊一下，面试官有点忙，问了一下离职原因和前公司的一些情况，最后让他打电话详细问一下家人出生的日期，精确到小时．后来技术面试，就聊了一下简历上面的，拓展的聊了一下常见的后台问题，坐了一会儿又过来一个技术面试，也是问了一下设计模式问题，人事最后让回去等通知。

面试通过了，但是B站后来嫌工作经验不足不给入职。两个面试官主要问了一些golang和数据库还有二叉树，不是特别难，主要是看基础。然后hr和面试官沟通以后，和我聊了一些个人的情况，给我介绍了公司情况以及薪资。过程都挺轻松愉快的，最后hr和我说当天下午最迟第二天会联系我谈offer。结果第二天过去了还是没有消息，后来打电话去问，都是告诉我部门在审核，有结果会联系我的。 我是周一面试的，到了第二周周四上午，b站联系我说面试结果通过，下午会联系我谈offer，然后周四周五都没有消息。联系了hr还是说要等用人部门消息。到了第三周周二，hr联系我说虽然面试通过了，但是用人部门项目需求有变动，觉得我的工作经验不够，没有办法发offer。 整个面试流程让我很难受，浪费了三周的时间，并且联系hr效率很差，每次都是含糊拖延，最后用人部门也临时变卦。总体对b站的面试真的是失望至极。