碧桂园

学校老师推荐了我的简历给hr，然后在学校开了一次交流会。区域的营销总监、经理和人力经理有参加，给我们讲了很多东西，都很年轻氛围也很轻松，也是第一次让我有意愿强烈想去碧桂园。大概有十个同学参加了交流会，形式就是附近餐厅包场吃吃喝喝聊天。 后来收到了初试通知，在我们市里另一所大学。估摸着有一百多位同学参加吧 因为我面试的比较靠前，所以具体人数不清楚。初试通过收到了一份测评题，然后参加复试，是在市里的一所五星级酒店。只有二十多位同学，然后复试通过后去顺德总部终试。只剩七位了，最后进了三位。

因为通过网招被通知面试，就直接部门经理来面试。见到经理首先自己主动做了简单的自我介绍，经理根据学的专业、之前的工作经历问了几个基础专业问题，比如广联达建模画图需要多长时间，高层钢筋含量一般是多少，回答完后经理应该是觉得我的建模速度达不到他们的要求。随后经理问对我们公司有些什么了解，这是我的疏忽，没有做功课，我搬了几句广告词之后我就知道我没戏了。面完后HR说让等通知一般就是可能性不大了。

第一轮是群面，12个人一组，围成一圈，每人前面一张纸，纸上是问题。具体讨论的是给出几个投资方案，选出最适合的一个，并陈述理由。我的角色是建议者。第二轮是单面，和HR单独面试。HR会询问一些简历上的问题等等。

超级碧业生投资拓展岗笔试：性格测试+行测（较简单）初试复试：视频面试（分公司hr+主管），面试难度一般，我所在的小组淘汰了一半人。面试内容：自我介绍、自身优势、为何选择碧桂园、投资岗的核心工作是什么，为什么、是否接受在三线城市工作终面：自我介绍、研究生的课程学了什么，自身职业规划、为什么能胜任、对碧桂园的看法、工作地是否接受。（终面不知道淘汰率，我所在的组有两位通过，包括我自己）

首先是网申，然后做测评，参加宣讲会，过了一段时间后通知参加第一轮面试。第一轮面试是小组面，12个人，题目比较简单我担任的是组员的角色，但是是第一个发言人，觉得强行做leader做不好会很不好，第一次参加小组面，还是比较紧张的，带表的同学非常多，timer抢的非常激烈，然后我率先提出观点，虽然得到来其余人的反驳，反而有来更多发言争取的机会。最后的每个人陈述时，后面的同学基本都在重复，我就提出来一个其他的观点，当时hr就来到我身后看我的笔记来，说不上对错，但是不是重复总是能留下点印象的。 第二天进入结构化面试，项目总和hr面，自我介绍做了三分钟，其中被打断，但是之前梳理来逻辑所以影响不大。其他的问题比较简单。过了很长时间，感觉没戏来，然后接到hr电话说加一轮面试，和成本总监面的，感觉聊的还蛮开心。

背景：我最早是施工单位的预算员，其实最早对成本的概念是和预算差不多的，实际上，两者相差还是挺大的，所以我接近于一个小白去参加面试。 初试：初试是由城市公司成本部领导及城市总进行面试，同事还有一位人力。不用紧张，人都很好。首先是来一段简单的自我介绍，面试官会在这时候看一眼你的简历。我之前是施工单位做预算的，所以会问一些相关的土建指标。这个需要提前准备一下。主要问的是高层、地下室、别墅的钢筋、混凝土、窗地比、墙地比等指标。接着就直接会问是否能接受偶尔的加班（实际上真不少），以及高强度的工作，工作地点及工资的预期。估计是看到我这一脸懵逼的样子，所以问了我一句，是否有什么需要了解的。我就问了一下这个成本的工作大概是什么内容，他们也耐心的给我讲解。 复试：是由区域成本总进行的复试，主要考的也是指标，但是是快问快答的感觉，毕竟是大佬，讲话语速超级快，也很严肃。所以脑袋要转的飞快，上面初试问到的指标大部分也有考到，所以指标还是非常关键的大家一定要记住。以上就是面试的过程，希望能帮到你。