碧桂园

第一轮是群面，12个人一组，围成一圈，每人前面一张纸，纸上是问题。具体讨论的是给出几个投资方案，选出最适合的一个，并陈述理由。我的角色是建议者。第二轮是单面，和HR单独面试。HR会询问一些简历上的问题等等。

面试碧桂园超级毕业生，第一次参加这样的面试，个人感觉自己有些生涩，也有些紧张，前期做了很多工作，但无奈在半结构化面试阶段被pass了，有些伤心。 下面是我个人的一些面试经历：首先呢，碧桂园面试分为初面（无领导小组面试）、复试（半结构化面试）、区域领导面及终面。本人只到复试阶段。 无领导小组面试：给出一个方案，做一个策划方案，由于之前做了很多工作，所以很自然的成为了leader。其中提醒的是，一定要争取做leader或者陈述总结者，因为进入复试的90%都是以上两位。 复试:是一对一的半结构面试，面试官大部分都是高材生出身的骨干，听说都是博士，首先是先做自我介绍，然后他会根据简历上的内容还有自我介绍中的内容稳一些问题，估计面试我的和我的专业差不多，问了我很多专业性的问题，本人觉得个人发挥一般般，所以结果也不出所料，被pass后面没有参加，也没什么经验。 面试官问的面试题： 1.你说一下旅游给你带来的优缺点？ 2.你说一下你做的工程所用材料的本构方程？

我二战考研，是在等着去研究生报道的那半年去面试的。面试我的是他们的人力资源经理，那个经理很年轻，其实问的问题一般就是生活，家庭住址等问题，专业问题很少问。 这个公司流动性很大，里面的人基本上干半年-1年就辞了。考不上注册监理师的话，在监理行业不好生存，工资太低。有注册证工资才高。面试基本上来人就要，工资偏低，加薪很慢，而且每次加的很少。

无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式，很多应届生对于无领导小组可能比较害怕，其实不用担心，你只要在过程中表现出恰当的自信，其次不要想着做小组中的领导者，让别人都顺从你的想法，毕竟这个游戏叫【无领导】，我们要做的应该是一个环节推动者，把整理游戏顺利进行完，这就是我们最大的胜利。

初试比较顺利，自我介绍，为什么来应聘，自己的优势，你对现在地产行业的看法，如果入职，你如何处理家庭与工作之间的关系等。 复试是总部人事部门的经理，问了自己的优势，想做什么方向，工程管理的话，那如何控制项目管理的现金流问题，因为我是土木工程的，直接说不清楚现金流，但是项目控制推进讲了一下。 最终没有录取，我认识的一名上海交大未毕业博士录取，腼腆的男孩子。建议，未毕业，未婚，未成家的年轻男博士可以去试试。

学校老师推荐了我的简历给hr，然后在学校开了一次交流会。区域的营销总监、经理和人力经理有参加，给我们讲了很多东西，都很年轻氛围也很轻松，也是第一次让我有意愿强烈想去碧桂园。大概有十个同学参加了交流会，形式就是附近餐厅包场吃吃喝喝聊天。 后来收到了初试通知，在我们市里另一所大学。估摸着有一百多位同学参加吧 因为我面试的比较靠前，所以具体人数不清楚。初试通过收到了一份测评题，然后参加复试，是在市里的一所五星级酒店。只有二十多位同学，然后复试通过后去顺德总部终试。只剩七位了，最后进了三位。