碧桂园

很多年前的事了，因为只是个行政专员的岗位，面试要求相比较低，第一轮面HR，第二轮面部门负责人。两位面试官都非常nice（后期验证是因为公司氛围特别好，里面的每个人都很nice），面试很顺利，都是问些常见的问题。

电话面试的，女HR面试的，从一字一句中都透露出高傲的感觉，面试中甚至出现了耻笑声，虽然确实是大公司，但是HR这种态度面试真的很不对，俗话说HR可以间接反映一个公司的企业文化，真的败坏了我对碧桂园的印象。

首先是群面，分了小组，每组6个人左右，无领导小组讨论，主要是看表达和逻辑思维，应变能力等；第二轮是抽签演讲，按编号抽签上台即兴演讲，上一个人演讲的时间就是下一个抽签准备演讲稿的时间，不容易也不算难，还是要好好准备才能从中脱颖而出。

学校老师推荐了我的简历给hr，然后在学校开了一次交流会。区域的营销总监、经理和人力经理有参加，给我们讲了很多东西，都很年轻氛围也很轻松，也是第一次让我有意愿强烈想去碧桂园。大概有十个同学参加了交流会，形式就是附近餐厅包场吃吃喝喝聊天。 后来收到了初试通知，在我们市里另一所大学。估摸着有一百多位同学参加吧 因为我面试的比较靠前，所以具体人数不清楚。初试通过收到了一份测评题，然后参加复试，是在市里的一所五星级酒店。只有二十多位同学，然后复试通过后去顺德总部终试。只剩七位了，最后进了三位。

感觉那天去的也不是很巧合吧，他们在谈事情。简单问了几个问题就打发走了，觉得特别无语。无论如何别人花了时间来面试，总该认真对待吧，既然打了电话，来面试居然这么敷衍。直接问我期望工资，说了之后就让走了，问题我说的不高啊。

第一面是无领导小组讨论，是关于社会热点问题的，滴滴顺风车事件，当时不在状态，没怎么发言，全场就我一个人没有被提问。我的反思是一定要说，刷存在感，但又不能过于强势，不然真的会被忽略。