百度糯米

首先群面，二十个求职者一个面试官，抢答模式。会先自我介绍，然后问你认为销售最重要的是具备什么你为什么会想来面试等，一般群面通过者面试官会以有资料需要补充完整为由让你留下来，然后参加第二轮的二对一面试，俩个求职者一起面，会问你你觉得你凭什么能胜任这份工作。你的上一份工作你上司给你的评价是什么，你的上司认为你最大的缺点是什么。

进行了无领导小组，一组8个人，不能表现的太过于要强，也不能完全埋没，需要提出不同于他人的一些意见，同时不固执己见。面试问题是如何解决问题的排序题，只要言之有理，有逻辑性即可。

问了性格 喜欢  提问了几个问题 感觉很专业很温馨 确实是一个有文化的公司  员工培训也很到位 工资福利都很好

1、电话通知面试，由百度HR通知，问一下是否愿意在互联网公司工作，然后讲一点美好的前景期许，约见面时间地点；2、由销售团队的主管接待，但是主管很年轻，活儿很多，面试过程被打断三四次，问一下原来的工作内容，工作经验，为什么选择百度糯米，讲一点美好的前景期许，说这边人员流动大，过不了一年半载就能当上小领导；3、讲一下工作内容，如何地推，如何艰辛，能不能吃苦，基本工资是多少，干了多久以后会拿到多少；4、如果满意的话基本就会约定什么时间可以来上班。

去年的事，大部分忘了，跟大家分享一下A.初试很简单，基本的一些流程性的问题，都会问到，结合自己本身情况来讲，很容易过关B. 复试，1Vs1，再次确认（初试）的问题，然后，由（老销售）带队，试做后来，个人跟队试做一天，而后选择放弃，是因为以下几点： 1. 团队组成：大部分多为年轻人，21、22出头，工作经验、方式方法、社会阅历严重不足 2. 糯米本身产品，一波人去吃饭，结账时，才发现优惠劵用不了，用不了，用不了，然后尴尬。 3. 领导无担当，发生优惠劵问题后，领导第一时间（一个26-28岁的小伙子）拍拍屁股走人了。 4. 工作，招聘启事上是：通过地推，邀请商家入驻网站，达成合作。我看到的是：各种忽悠、承诺，先把合同签了再说。站在第三者的角度，根本与（销售）毫无关系，完全是自欺欺人、杀鸡取卵。 5. 淘汰，不签单很快Pass.