碧桂园

碧桂园酒店板块一面分享形式 群面 12人一组 两组同时进行有一房地产开发项目中有一村民以政府未与其沟通为由，拒绝搬迁，要求获双倍补偿金，问题一是选择政府，第三方，开发商中的一方进行谈判，分析利弊，问题二是讨论谈判框架以及内容，最后两组分别展示并接受另一组的提问。

学校老师推荐了我的简历给hr，然后在学校开了一次交流会。区域的营销总监、经理和人力经理有参加，给我们讲了很多东西，都很年轻氛围也很轻松，也是第一次让我有意愿强烈想去碧桂园。大概有十个同学参加了交流会，形式就是附近餐厅包场吃吃喝喝聊天。 后来收到了初试通知，在我们市里另一所大学。估摸着有一百多位同学参加吧 因为我面试的比较靠前，所以具体人数不清楚。初试通过收到了一份测评题，然后参加复试，是在市里的一所五星级酒店。只有二十多位同学，然后复试通过后去顺德总部终试。只剩七位了，最后进了三位。

1、公司HR通知先去总部听宣讲（主要就是公司的发展历程，愿景等等）； 2、公司安排统一面试，其实主要也就是看下应试者的思维逻辑，沟通能力等一些基本的素质； 3、公司总监面试，这个也是比较简单的吧，主要就是问一些基本情况。

一进去填写个人简历，大多数公司都一样。后面来了一个二维码，扫描在线答题，全球500强也没这么装。 后面来了一个女的，问了一大堆问题。满意不满意另当别论，我就问了一个问题，人家说等下一轮面试在告诉我。我立刻马上起身就走，头也不回。真以为自己能上市，加油。

综合几大航比较，春秋还是很好面的。毕竟在面试中给每个人发挥的空间要更大。初试自我介绍，可以说两三分钟，不会像很多航司根本就不给说话的机会。之后会告诉初始通过的人进行语言类的面试，英语和日语。我当时的语言类专招，所以不太清楚普通的话要不要面语言。如果你日语很好，在春秋是很吃香的，不仅小时费会增加还有更多的机会飞日本航线。英语面试一对一，不难。语言面试应该是不刷人的。 之后进行复试，五六人一组进去，首先才艺展示。一定不要扭捏，不要说什么现场表现不了的才艺诸如乐器之类的，大部分人都选择的唱歌，再不济可以准备个诗朗诵，没人管你表演的好不好，只要你敢演就可以，如果什么都不展示百分之百会被刷掉。之后会有看图说话、小组讨论一个社会热点等，整个下来十多分钟。复试通过测身高看伤疤，差不离的都能过。完事就知道结果，当场宣布。

一面：情景模拟（50min） 共12人，分两组，每队六人。我们组的题目是某物业公司与高校物流管理学院达成招聘校企合作意向。角色分别有校长，院长，招生办公处老师，区域人力负责人，区域招聘负责人，学生代表。二面：半结构化面试二对二，很轻松。