碧桂园

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。

筛简历看人品，本人跟同学都是同一所211学校本科，只是我过了简历，营销板块的。第一轮是群面，可以霸面。但霸面的人不会收到二轮通知，因为系统本没有你的联系方式。本人霸面了开发板块的一轮群面。群面要自信和冷静，细心看清楚题目要求、听清楚面试官要求，往往暗含玄机。还有最后一个发表观点的总比第一个发表的有优势，一般都是按座位顺序来，这要看运气了。二面面试你的人就是你应聘职位部门的老大，咖位很高的。另外人力岗招的人很少，专业不限，喜欢招男生。

第一轮无领导 好像上午研究生 下午本科生 我因为上午有事推到了下午 跟7个本科生一起面 还有两个大三实习的 结果晚上收到通知第二天主题演讲 去了才知道昨天我们那组就我一个过了无领导小组  主题演讲五选一  现场是 一个话题结束 所有相关话题的同学都讲完 才开始下一个话题 跟自己的序号无关  所以千万不能迟到 有一个妹子就错过了 自己准备的话题完全没用 现场诌了几句 结果可想而知  紧接着就是终面 人力资源岗对专业知识尤其是劳动法要求特高 比如问你 如果一批二十多岁的和一批四十多岁的女性 你会选择辞退哪一批什么的  面试官给人感觉特好 专业 实在 亲和 惜才 本人挺喜欢 但最后问我们愿不愿意去广州或湖北 我们三个面人力和行政岗的都不愿去 所以都没过终面 南京场全军覆没

先电话沟通工作地点，薪酬，双方沟通没问题预约面试。面试填表，直接面，就一轮，行与不行基本当场告知，除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试，每个模块都会问一遍，彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗，基本是有戏。

面试第一轮为无领导小组讨论，会给小组一个与地产相关的案例进行讨论，最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后，HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话，这是我第一次进行无领导小组讨论环节，还挺紧张的，不过我觉得首先得仔细审读案例，并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面，与公司内部的一位高层面对面交流，首先介绍一下自己，然后他会随时提问，整体来说不太紧张，可能是表现的不太好，所以二面没有通过，很遗憾。