半结构化面试。

在网站投递简历之后，会有一轮的电话沟通和通知，然后就是集中的笔试。笔试地点在一个学校里面，题目除了和公务员差不多的一些逻辑等，还有一些移动的企业文化，愿景，近期业务，热点新闻等。题目不算难。备考过公务员的应该更有把握。笔试通过之后是群面。群面的地点在移动的办公大楼，采用的是无领导小组的方式，每个组对应多个面试官。参加群面的选手每个人只有一个编号。为了公平公正，每个人在面试做自我介绍的时候，不能报名字，我个人猜是防止打招呼？无领导小组的过程就比较套路了。结束后面试官会提一些业务或者专业相关的问题。多关注下移动的新闻和业务不难回答。

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首先是笔试，然后面试有两轮，一轮是无领导小组讨论，一轮是多人领导面试。无领导小组讨论看个人发挥，领导面试问一些个人问题等。最后领导明确跟我说，留在长沙几乎没可能，让我服从调剂，骄傲的我不愿意，回去之后还打了几次电话问我是否调剂。

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两轮，一轮无领导面试抽到的题目是瑞辛咖啡和星巴克哪个潜力大，然后先说认为哪个大，接着就开始自由辩论，一共三十分钟，然后就开始单独面试，问了5～6个全是专业问题。第一个问题：高频放大器为什么有线性失真；第二个：天线增益的参数；第三个：通信原理模数转换用什么；第四个：信号与系统中怎么把时域信息转换成频域信息；第五个：移动4g用的什么技术。

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