碧桂园

10月底是房地产校招的高峰期，但当时还在国外交流，给几家心仪的公司投递了简历，只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试，得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈，也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切，与其说是一个一对一的面试，不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。

面试很敷衍，可能是面试时间约的晚了吧，从湛江赶到茂名，面试时间约上午11点钟，结果到那里去的人还比较多，然后等到快12点了，轮到我去面试，自我介绍后面试官简单问了几个问题，未涉及专业问题，3分钟左右就跟我说可以回去了，大老远跑过去，就那种面试的形式，本以为没戏了就回来了，结果过了5天左右打电话跟我说工作主要内容和工作地点，问是否可以接受，可以接受他们安排人力评估薪酬，我的天啊，面试这么敷衍的公司怎么能去，最后放弃了。

之前，在郑州碧桂园，我得到了一次面试的机会，过去之后，几个人被专业工程主管挨着提问，问题涉及到工程专业的各方面，基本上从地下讲到屋面，但那次发挥得不太好，有些紧张，把能说得全部说出来了，但由于紧张，没有条理性，虽然很长时间之后才知道没有通过面试，但被推荐到其他项目去面试，后来碰到比较随合的经理和主管来面试我，一下子话匣子打开了，有点文如泉涌的感觉！但我有意放慢了语速，把很多想法慢慢地讲出来了，整体上把控住了，所以这次面试碰到合眼缘的面试官也是一大运气哦。

第一轮，人力资源助理面新手填个表格，问问工作经历，谈谈想要的薪酬。 第二轮，部门经历面试，问问涉及到的专业知识，看是否与ta们想要的匹配， 第三轮，人力经理面试，谈薪酬， 第四轮，公司总经理面试，基本是走过程，只要不犯原则性的错误，其他都ok。