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碧桂园(深圳)投资有限公司
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查看全部4095条面经
最近更新时间:2016-10-29 13:35:46
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
未通过
一定要把握好时间。
1.认真听取大家的想法,积极分类做好笔记,如有排序题记住大家的排序做好登记排序。为之后的自由讨论做好基础工作。 2.当排序题无法决定先后顺序时,可采用举手表决方式确定顺序或重要性。 3.同时也不能忽略没有选上的几个选项 4.一定要把握好时间。
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
2018届超碧面经。
凤厂的面试难度较中海、保利等老牌校招品牌的公司还是稍微难度低一点的,但2019、2020的校招人数缩减,难度肯定也会大幅提升(简历、学校也会卡得很严)。面试套路就不说了,其实HR会比较看中你的素质和公司是不是匹配,这个比较关键,我碧有个优秀人才十大关键素质,可以百度下,面试的时候有选择地靠一下,通过率会高一点。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
人力筛简历+一面群面+二面大佬们面。
筛简历看人品,本人跟同学都是同一所211学校本科,只是我过了简历,营销板块的。第一轮是群面,可以霸面。但霸面的人不会收到二轮通知,因为系统本没有你的联系方式。本人霸面了开发板块的一轮群面。群面要自信和冷静,细心看清楚题目要求、听清楚面试官要求,往往暗含玄机。还有最后一个发表观点的总比第一个发表的有优势,一般都是按座位顺序来,这要看运气了。二面面试你的人就是你应聘职位部门的老大,咖位很高的。另外人力岗招的人很少,专业不限,喜欢招男生。
2轮面试:群面/无领导小组、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
自然真实的展现自己就好。
面试第一轮为无领导小组讨论,会给小组一个与地产相关的案例进行讨论,最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后,HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话,这是我第一次进行无领导小组讨论环节,还挺紧张的,不过我觉得首先得仔细审读案例,并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面,与公司内部的一位高层面对面交流,首先介绍一下自己,然后他会随时提问,整体来说不太紧张,可能是表现的不太好,所以二面没有通过,很遗憾。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
共1个问题,1条回答
Q:对自己的未来有什么规划。
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
碧桂园人力资源面试过程。
第一轮时无领导小组面试,我认为无领导小组面试真的很坑,完全是看面试官喜欢谁,但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊,反之, 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊,而且有的人一直都很擅长面试, 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯,大家说得都是大话空话啊,暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作,就要参加面试,就有可能经历无领导小组面试,所以多看看面经吧,吸取前人的教训,突出自己的优势与亮点,积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来,你们时一个团队,千万不要针锋相对,否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出,不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
专业知识必须过关,即使失败也是一种提升。
先电话沟通工作地点,薪酬,双方沟通没问题预约面试。面试填表,直接面,就一轮,行与不行基本当场告知,除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试,每个模块都会问一遍,彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗,基本是有戏。
2轮面试:电话面试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
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