碧桂园

面试的题目是公司要搬新址，到底是要搬去是市中心，还是老城区，或者是城市郊区，让你选一种方案，并说明原因。反正就是25分钟讨论时间，一共12个人，最后留三分钟中总结。 讨论的时候，大家分别说明自己的观点和理由。其中有一个男生说的比所有人都全面，他分成品牌业务人才等方面分别展开来说，来说明他为什么要选择在老城区的建立新址。最后就有人举荐那个男生来做总结。我想他今后应该也是被留下了。 但是我也是通过初面的，现在想下原因，感觉可能是我还是比较积极主动地在参与讨厌，虽然没有提什么建设性的意见，但是我的讨论还是有用价值的，比如我们适时地提醒时间不多了，我们需要推选一个人出来就总结。 一般群面推动整个讨论进程的，有时间观念的都是会比较受到面试官青睐的。

通过简历筛选以后，第一轮是无领导小组讨论然后hr会单独找每个人进行结构化面试  主要有对公司的了解，岗位期望薪资，有没有对象，以往的实习经历。然后是部门经历面试，对于成本部就是对以往的经历进行询问，对造价软件的运用情况等进行了解。

先是人事部通知去面试，第一轮面试是人事及人事部门的领导了解一下你的基本情况，经验以及现在工作的待遇，第二轮复试是专业的领导，问的问题都是很专业的问题，从工程上的一些指标，及部门材料的市场单价，到整个项目成本的控制及调整措施等等一系列的问题。

1、首先网投简历； 2、网投简历通过后人力资源会通知你去他们区域公司初面，初面主要是人力资源和他们成本部主管来面试，基本上以聊天的形式，介绍自己前期的工作，他们***些具体的细节，当然回答还是以实事求是为主，这样才能更加自信，当然你也可以根据他们的招聘要求来着重介绍，证明能够胜任工作。 3、初面通过后，大概一周的时间会通知你去进行二面，二面是跟他们的区域成本总监，会聊些工作内容，基本上能二面就定了他们觉得你能胜任了，二面可能最主要就是薪资了，他们应该有个薪资范围，会让你来说，建议一定说的多一点。

要考试，就是一些定额的问题，还有造价方面的知识，不过我还没考完，人事就要我去和领导面谈了，初试和复试全部在一个上午就搞定了，题目不难，由于没有人监考，可以上网找答案，不过领导的面试就有些刁钻，主要问题集中在工作经历和工程造价过程中问题的处理。

智联招聘投的简历，从广州过去顺德面试，要用身份证登记领访客证才能进去。刚开始是填一些个人资料。然后来了个领导，闲聊了一些之后，问我的职业规划，我说想往成本岗发展，然后她说，让我稍等，就换了个领导过来面试。面试完后，对我还是很满意的，说想让项目总和我见个面。等了一会也没等到，人力专员直接进来问我期望薪酬。入职后，发现公积金并不是按工资交的，而是按当地最低标准交，感觉很坑爹，明显是在变相克扣福利。而且面试的时候答应可以把我分回老家那边的，可是后来又没让我回去，我就辞职了。

去参加面试之后，一面是公司的成本类的区域老总，人很和气，聊了下之后，一面通过。二面面对的事人力的了，面试官是一年轻女的，一见面就摆出一副盛气凌人的态势，问的问题也只是些很普通的问题，反正就是感觉人力的人很不友好。最后估计是学历不达标，没戏了。