碧桂园

2018营销干将招聘两轮吧，初试写策划案，复试和之前说的一样，演讲加角色扮演类似于小型辩论赛再加hr问一丢丢问题，大致就这样，本来以为初试过不了，担心死于话多，没想到过了。接着做完测评参加第二天的面试，通过hr的问题我觉得自己凉凉了，大家加油，希望我的分享有用。

第一轮：无领导小组讨论，三个面试官，我们这组五个同学，有些有8个同学一组。题目是，某大型电商连锁，面对竞争越来越激烈的市场，如何提升自己的市场竞争力，有四个方案，先是每个人选一个方案，说明选择的理由，然后就是五个人一起讨论，注意LEADER TIMEKEEPER。 第二轮：测评通过初试后，网上测评，测评第一部分有172道题，考察个人做事风格，性格特征。第二部分有110道题，考察解决问题能力，团队协作等，前两部分不限时，大概15-20分钟做完一部分。第三部分限时，13道题10分钟，考察处理棘手问题的能力和时间管理能力。 第三轮：复试先是10分钟看材料，材料包括即兴演讲的题目和角色扮演的案例。面试官和应聘者是三对三。进去后先是每个人2分钟的即兴演讲，题目是2选1，每个人的题目不一样。然后是角色扮演，三个人代表不同部门的经理，为公司的决策选择方案。 最后是结构化面试，面试官根据你的简历和你面试的岗位问问题，比如你在举办什么活动或是参加实习时遇到什么困难，你如何解决？你加入我们后，实习期间怎么规划？

2017碧业生营销岗面试，第一轮简历筛选，然后面试有三轮，一面是无领导小组，我当时题目是产品推广方案，10人一组，面试经验是，发言内容有条有理，尽量做些创新，讲话声音响亮，口齿清晰，多听多记，最后总结的人可以不是你，但是不能默默无闻。 二面分三个步骤，即兴演讲，角色模拟，半结构化面试，3人一组，10分钟给你看即兴演讲和角色模拟的题目，然后每人两分钟即兴演讲，然后15分钟角色模拟，这部分我的题目是三位经理分歧讨论，不一定要赢，发言注意逻辑合理，思路清晰，论证有力，发言口齿清晰。不要强词夺理，然后半结构化面试约20分钟吧，一般问你对碧桂园的认知了解，你为什么来，你做了哪些准备，还有你的简历相关问题，最后是薪资问题，这些一万个人有一万种说法。 至于三面是什么，我不知道，止步二面，半结构没做足功课，面试的时候不知道就不知道吧，不要乱说。而且，不知道终归是不好的，做足准备很重要，最近面试好几家企业。感觉碧桂园的面试是效率最高的吧，体验感最好，其次是融创。祝后面的同学都能找到好工作！

碧桂园目前在襄阳有5个项目，我当时面试的是碧桂园星荟销售顾问一职，流程如下： 1.首先是人事专员，问的问题都是很基本的，包括：自我介绍，以前的工作内容，销售业绩，自我评价。 2.二面是销售主管，问题如下：谈谈你对碧桂园的了解，为什么选择这个公司，以后有什么规划等等，整个过程不是很长，只要保持微笑，自信从容，三观正，基本上都没有问题。

社招也可以说是内部推荐销售在项目开盘时会比较紧缺，但碧桂园的待遇很好，同时也很累销售主管面试，都没带简历，我有电子档，就发微信上先面。自我介绍突出大学时活动经历，问了几个问题，能否适应出差，职业规划，能否外扩。都说事先有过了解，能！