东软集团

去年本人是应届毕业生，通过校园招聘参与的东软面试，有笔试和面试两轮。笔试有两份测试卷，一份是C++的面试题，另一份是英文测试。通过笔试后就是面试，面试只有一轮，是人力资源部的面试官。主要问了下学习情况，职业规划等，还有一小段英语口语测试。过后大概两天就接到了面试通过的短信，之后就是到了规定的时间去东软任职了。

是两位面试官，一位是部长，一位是TL，应该是技术方面的大神，部长只是问一些生活方面的事情，问题在于TL提出，基本上都是java基础点，类型转换比较多，android方面只是问了下做过的项目，自己介绍项目过程以及技术总结，总的来说问的比较实在，感觉不是很难。

因为是毕业生，且当时项目非常忙，所以面试基本围绕着大学期间的代码经验以及爱好方向。面试官是项目经理，非常和蔼，且介绍了项目经历与规模。作为毕业生，能进入这个项目组是非常幸运的，因为可以学到非常多的技术。

今天上午面试了东软，所有的面试官都在一个大厅里，我面的是产品经理岗位，跟销售经理一起面试。一共就一轮儿，五个人一组，有六个面试官，其中有一个hr。我们这一个组面试官比较多，其他面销售的基本就两个面试官或者三个。我今天犯了一个错误，昨天面试通知说让带六份简历，我带了，可是放在了书包里，没有拿进去，所以六个面试官一共就有我的一份简历，很尴尬，我的简历他们也不会相互传阅，然后就放在一个面试官那里，一直不动。 他们似乎对你的经历一点儿兴趣都没有，都是按照他们的套路提问。刚开始每个人一分钟的自我介绍，介绍完了，然后让你用英语说一分钟，内容除了自我介绍之外的都可以，谁先准备好了谁就先说。之后hr会提问几个问题，提问的第一个问题是，你最不能忍受的上司和最不能忍受的同事，每个人回答大概一分钟的时间。还问了对他们几个产品的看法，希望自己从事哪一方面的，认为最有潜力的是哪个产品？有pc端的，车载显示屏，手表，手机，电视显示屏等。 还问了职业规划，希望自己在三年后成为什么样的？还问了，如果现在给你offer，你什么时候能够签三方。反正都是一些大面上的问题，最后每个人有一个补充和提问的机会。如果他对哪个应聘者感兴趣，就会多提问几个问题，基本明天或后天就会出结果。