道康宁

先去做一份卷子，上面有个人信息，还有试题，主要是各种邮件情况的回复，还有翻译，术语等等。然后HR会拿你的卷子跟你面试，不难都是确认一些信息。第二轮是有两个应该是主管以上的人物跟你说，按照你的简历一条一条问下来，所以最好认真填写简历并且做到心中有数。注意不要因为轻松的环境就放松警惕。然后最重要一点，不要跟同学去面试甚至是一个岗位，切记切记。如果有适合的岗位一般当天就会回复你了，超过两天的，就有可能会回复你面试失败。

属于猎头推荐，前期与猎头沟通，询问是否对这份工作感兴趣与要想跳槽的原因，简单介绍了公司福利和薪资，补贴。之后接到了nike的hr的电话，主要也是介绍下个人情况，并通知了面试时间。面试由line manager和Director共同面试，就一面，先是自我介绍，后就当前的工作简单聊了下，在工作中遇到的最大的挑战是什么，以及离职原因，面试过程很短，大概半个小时左右。

一开始是HR给一个简单的电话面试，了解一下基本情况，之后过了一周收到面试电话，前往张江进行，职位主管很耐心，面了1小时多，主要讲了工作职责，公司福利等各方面，之后过了一周收到了通知，可以前往进行实习期。

对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较快。但是后来确实不知道讲些什么，就很结巴。然后就觉得没戏了。

首先是售后部长提问一些关于过去工作经历的问题，尤其是与这个职位相关的经历。然后问是否对本公司的产品有了解。主要是想了解你对该职位工作的理解程度、学习能力和契合度。我是提前上官网查过该公司信息的，刚好能应对。之后是HR的专员提问一些常规的职业生涯规划之类的问题。接着是该职位的直接主管询问一些工作应对的态度和方法之类的问题。因为投诉岗位需要强大的心理和积极的应对，以及对车辆的一些基础知识的了解，所以他们看中这方面。