造价通

我面试的是销售，进入第一感觉就是公司乱哄哄的，吃饭的，打电话的，瞎忙活的，唠嗑的，反正做甚么的都有。面试最二的就是给了一套笔试题：警官抓了四个手机盗窃嫌疑人：a说出事那天在乡下，不可能盗窃b说是d做的我见过他卖手机c说是b做的d说b冤枉他因为他俩有仇。第二道题是三个箱子分别装着红，黑，红加黑，球，外面的标签都不是自己颜色的标签，拿出一个球判断其他两个球颜色。我面试一销售，丫给我算逻辑思维，我真是服了，有什么关系么？

TCL是楼主拿的第一个offer，四轮面试+笔试收获颇多，跟大家分享一下。 9月3号网申多媒体销售。哈理工的宣讲会是11号，因为各种原因没去参加。突然14号接了一面的通知，下了课就直奔面试地点，目测有三四百人。一面是即兴演讲，一分半钟，前一个人讲，后一个抽题准备。我抽到的题目是：孙悟空是个好员工吗？其他的诸如“我看企业文化”，“再长的路也要一步步走完”等等。一面貌似刷人不多，只要不紧张，说的有条理，应该都能过。 15号1:38AM收到二面通知（吐槽一下，所有通知都是一点多才发，相当恶心），地点在国际饭店。

来我们学校开宣讲会，去的人好多好多，它今年在湖南湖北河南江西总共就招100个人，但我感觉单江西就六七百人报名，竞争还是很激烈的，hr讲他们公司福利待遇很好，不知道是不是真的。宣讲会——群面——单面——笔试——面试——录用。群面是无领导小组讨论，一组12个人，讲在农村电商中下面因素按重要程度排序，分别为标准与质量，人才，品牌，认识，物流。每个人讲自己的排序和解决方案。

一轮是HR面试，问工作经历和离职原因，还有一些比较普通的问题，HR挺友善，问了一些问题后就叫销售组长来面试，期间会告诉你之前面试的不足，然后让你改善去应对下一轮面试。 二轮面试的是组长和经理，问的是比较专业的问题，销售技巧，数据分析所用到的数据，会根据你的工作经历问的很细。 整个公司有很多房子，每个房子估计就是 一个小组，工作环境还可以，就是工作地点位置有点难找。

面试过程一轮，先是在创说会听了一堂课，然后就做一个性格测试，做完测试就带你去面试了，问你对中国人寿的认识，对职业的规划，希望公司能为你提供什么，只要有态度都可以过

开始去面试有一个负责人确定到的人数，然后进入群面时有四个面试官我们七个人小组讨论，其中三个经理一个HR。每人先1-2分钟自我介绍，然后是发题目，5分钟阅读，然后每个人1分半陈述再25分钟讨论，10分钟总结。结束后一个经理又问了几个问题。

填完基本信息表之后，sales部门的老大过来和我聊了聊，针对之前的实习经历问了一些问题，为什么没有继续专业相关的酒店行业，对本公司有什么了解之类，总体来说比较简单，老大的态度很不错，亲切随和，还问了星座……聊的还可以，然后让我做了一个test，有电脑操作相关的题目，也有一些和公司业务相关的题目，总体不难，就是做ppt花了一些时间。