碧桂园

面试第一轮为无领导小组讨论，会给小组一个与地产相关的案例进行讨论，最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后，HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话，这是我第一次进行无领导小组讨论环节，还挺紧张的，不过我觉得首先得仔细审读案例，并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面，与公司内部的一位高层面对面交流，首先介绍一下自己，然后他会随时提问，整体来说不太紧张，可能是表现的不太好，所以二面没有通过，很遗憾。

原定在4点钟的 ，早去一点的话就能提前面试。我三点半就面试了。 来一面的人挺多的，现在大概有200多个人， 一面的形式，就是无领导面试。给出几个名词，按重要性排序。 8个人一组，20分钟左右搞定，过程很快。 普遍过来面试的人的素质都不错的，各种高校的人。 无领导之后就没问问题，一个没问，直接说，面试结束。 一场两个HR左右，一个实习生，一个boss。

先电话沟通工作地点，薪酬，双方沟通没问题预约面试。面试填表，直接面，就一轮，行与不行基本当场告知，除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试，每个模块都会问一遍，彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗，基本是有戏。

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。

筛简历看人品，本人跟同学都是同一所211学校本科，只是我过了简历，营销板块的。第一轮是群面，可以霸面。但霸面的人不会收到二轮通知，因为系统本没有你的联系方式。本人霸面了开发板块的一轮群面。群面要自信和冷静，细心看清楚题目要求、听清楚面试官要求，往往暗含玄机。还有最后一个发表观点的总比第一个发表的有优势，一般都是按座位顺序来，这要看运气了。二面面试你的人就是你应聘职位部门的老大，咖位很高的。另外人力岗招的人很少，专业不限，喜欢招男生。