1、猎头打电话介绍职位，较匆忙，发相关职位要求等等，过程沟通较少； 2、综合考虑，疫情期间安全情况，自驾去上海，因为异地，所以早到1小时，大中午面试； 3、1对1面试，较惊讶，以为会有2个； 4、问了薪资待遇； 5、问题基于过往项目：如何判断该项目的价值； 6、感受一般。

第一轮先是HR面试，HR不错，一直在挖掘我的优点。第二-第四轮，业务部三个负责人，从产品、运营、技术三个层面对我进行面试，由于是我做过的项目运营，而且在国内，这个领域不敢说全国Top3，也是前十的水平.从技术落地、开发成本、产品设计、用户行为、甚至Up值各个层面都很熟悉，三位面试官也很满意。

### 美团一面 1. 进程和线程的区别； 2. 协程； 3. GET和POST的区别； 4. 死锁，死锁怎么解决； 5. 进程间通信的方式； 6. Cookie和Session有什么区别； 7. TCP和UDP的区别，讲一下理解。 8. TCP可靠性确保，讲了选择确认和快速重传， 那么还有呢？  9. TCP流量控制； 10. TCP拥塞控制，拥塞控制的窗口计算方式，一看就知道是老自顶向下了； 11. 深拷贝浅拷贝（我说我写go的没接触过，不过等下去看了看还蛮简单，而且go里应该也有类似的概念，捞了） 12. 慢sql查询，遇到过吗，怎么处理； 13. 知道sql注入吗； 14. 数据库索引（讲了个大体的，然后其实没深入讲b+树索引，因为面试官也没追问）； 15. 数据库隔离级别（隔离级别，锁，MVCC）； 16. CAP17. BASE； 18. 设计模式，用过啥 （我又说我是写go的不搞设计模式，面试官怒了。我就混了个装饰者模式）； 19. 项目，如何实现鉴权，如何解决跨域，如何实现消息保序，如何实现同步和离线。  20. 能改java吗； 21. 有什么问题。 ### 美团二面  1. 进程和线程的区别； 2. 看你好像懂一点linux，是看书的吗？ 看的啥 （我看的是 《linux内核设计与实现》， 本来说出来装一下，没想到是噩梦的开始） 3. 那你说一下内核的启动流程8. (.....) 4. 学过汇编语言吗？ 学过编译原理吗？ 整个编译过程。 （最薄弱的地方，约等于直接投降了） 5. 这块学的不太好是吧，没有关系奥。 那整个虚拟内存。 6. 32为的虚拟内存空间？ （ 内核1G用户3G那块的知识应该） 7. 页表在32位机子上用什么存储？ （.....） 8. tlb？ 不是tlb，那既然你提到了tlb，说一下tlb是什么的缩写8； 9. 没关系奥，不会也可以的。 说一下你平时都喜欢写什么吧； 10. go的原生网络库的一些底层； 11. go 运行时的调度 （问的时候不是这样问的， 后来我始终无法get到他的意思，最后直球问出来了）； 12. go的同步库会用到gcc中的一些机制吗？ 13. 好了，写个代码吧。 手撸一个哈希表出来，没有特殊要求，能get set就可以了，我闭麦关视频。 14. 再问点其他问题，大概就是意向城市之类的问题。  15. 还有什么问题吗。

我面的是KA品牌大客户经理；上海长宁的美团总部（有些破旧）；HR带进来之后，坐下开始面试，她问的多，问的快，我答的流畅答的快，怪我咯？？何必为了打压面试者接二连三问一堆超纲问题，比如，你一个人可以从策划、落地、长尾、复盘，完成一场大型活动吗？？？？我就想问，我的团队呢？？？我的partner呢？？？又问你对“策略”两个字怎么看？？？你能接受每天加班到10点，24小时stay by吗？？？我快分不清这是一个重市场销售和客情维护的普通执行岗位，还是一个高管岗，还是我自己在创业了。当我委婉表达，我不能长期接受加班时，HR头也不抬，坐着冷冰冰的说今天就面试到这里，出门左转。我真的坚持自己的素质底线，问了好几个人才找到电梯门....为了显示自己的优越感有必要咄咄逼人吗？HR不能招比自己优秀的人？公司招人难道不是看面试者和岗位的匹配度吗？最近面的大厂比较多，这是最差的一次面试体验。美团所有岗位基本天天加班，血泪教训大家保重，我转身阿里新零售了。

面试过程：line M-Director-HRBP一面就是line，但是事前和HR小姐姐沟通非常详细，整个面试的流程规范化，很符合互联网与时俱进的程度。Line的水平极好，不花里胡哨，只讲了落地的策略，问了很多工作中会遇到的困难如何解决，需要强专业性，一面定终身，D和hr基本过场。

视频面试 没有什么特别难的问题 主要是针对项目经验进行一些询问， 比如简单的算法，网络知识等 更多的是对你对未来的规划之类的问题

美团上海面试，2-1及以下美团是不社招的，校招和2-2~2-3社招一般是三面，格外优秀3-1及以上会加签面试。初面技术基础，二面业务感知和技术项目，技术设计等。三面 HR面。 初面一定要准备相对较多的基础知识，简历上的东西一定是熟悉的，自己的知识也不能落伍。会有一些简单的算法题。二面主要是项目设计，项目设计的背景，目标，执行中的问题，最后的结果都要非常清楚。三面 HR 面试还是比较大陆货，主要打探职级，绩效评价一个人的工作努力程度，岗位适配程度等。

线上面试，在牛客网这个平台上进行的，面试官连续出了几笔试题，你直接在电脑上回答，我面试的是react，出了笔试题包括，手写一个获取鼠标位置的自定义hook，实现一个节流函数，实现一个sleep函数，还对网络通信问了几个问题，我回答的不太好，挂了。