简历赛选这关以外的过了，可能是因为我写了电子设计大赛二等奖还有大创项目的原因，第一面是群面，只要不是变现不是很糟糕就不会被刷，第二面是业务面试，最主要的是了解我在大学期间都有什么闪光点。第三面比第二面难。问的比较尖锐，因为同我一起去面试的都是硕士问我怎么和他们竞争。一下问住我了。

面试分三轮，第一轮面试无领导小组讨论，感觉重点在讨论后，HR会所有人点评，讨论中最好的是谁，最不好的是谁，直接要求指名道姓，引导所有人互相厮，总结方法：真实 坦然 抓住每一个表现自己的机会。 第二轮专业面，就是平时的积累，没什么可说的，基础掌握好还有英语要好好准备。第三轮就是简单的情况介绍，类似于闲聊，能不能出国这些问题，面试官人都很好，即使紧张也能让你很快放松下来，是一次很好的面试经历。

产品行销在长春的面试点在吉大，第一轮面试就是群面，每组18人分两拨，每人一分钟自我介绍，然后有一个小组讨论（内部产生组长），关于评判成功人士的三十个指标，选出前10，排序。排序结束会要每个小组进行阐述，两小组辩论（内容和网上其他人分享的面经完全一样，建议多看看），面试官挑刺，要求每个人都站起来说自己小组最差最好。 ps。竞争真的很大，第一轮群面时18人有16个吉大的，我和另一个同学是吉财的，你能够明显感觉到面试官对你兴趣不大，不怎么对你提问。

其实我投的是数据库开发，但是面的时候把我分到了通信设备开发的岗位，无奈硬着头皮面。实习生面试只有两轮，第一轮技术面，第二轮BOSS面。 技术面上来就是手撕代码，是一道字符串题目，比较简单吧，就直接写出来了。由于我是非科班专业（显然华为并不在意这个），没有计算机相关项目，所以项目上没怎么问，面试官很可爱的暗示我项目上有什么涉及到编程，相关就行，就大概聊了聊。之后又问了一道题，考察算法的，只要描述思路即可。BOSS面没太多要说的，总体上看比较轻松。当然这是18年的时候了，听说19年华为面试的难度加大了很多。

一面是群面，我们一起18个人（一般是16个），分成两组。先每个人自由起来做自我介绍，自我介绍时面试官会根据你的自我介绍问问题。然后开始无领导小组讨论，这个和其他公司没什么区别。然后无领导结束后会有一个小的辩论。全部结束后18个人一起去门外等候，二面大概聊了将近一个小时，就问各种问题，由于我没有提前准备好，导致面试官觉得我不适合这个岗位，想把我转去做技术。然后转了之后就没有通知了。

两轮技术面，一轮业务主管面。一面和二面流程基本相似，先做自我介绍，然后问项目经历，介绍你在项目中使用的技术和起到的作用，然后手撕代码题，写完让你简要说明代码思路。最后问一些数据结构基础的知识，结束。业务面比较水，自我介绍后和你聊天，让你说说华为的优劣势、自己最大的挫折，对加班的看法以及自己想去的城市。

一面无领导小组讨论，12人一组，三个面试官，每人一分钟自我介绍，说性格优缺点，然后面试官针对每个人的介绍进行压力面试，各种刁难，直到无话可说。然后小组讨论，我们组进了5个 二面自我介绍，因为投的财务岗，对专业要求很高，其它专业会觉得不对口各种问。所以不是财务专业的去积累经验就好了