一面 HRBP面，会详细问职业经历，反正就是普普通通的走流程问一堆。然后就是特别问下家庭情况，身体状况等等。分管副总面，主要会问一些业务高度上的问题，对某些方面的理解，比如一些团队管理问题的解决方案。

校招，部门同事电话线了解了一下大概情况，项目经历，大概15分钟。然后到公司面试，直接CTO沟通，没有笔试，也是大概问了一下项目经历，过程很轻松。

一面：有sql题目考察，考察完部门主管会问工作经历，总体过程还是比较轻松的。双休。二面：hr面，综合考察，会介绍公司的背景与情况，与一些综合性问题。

进去先做一套题，一张纸，难度一般。然后技术人员当场批改，同时问你问题，比较深入。最后好像是主管面，两个人一起，问的比较浅显，问你掌握了啥，用过什么插件等等。最后提问。

视频面试 由于台风苏拉直击深圳，线下面试改为线上面试了，通过腾讯会议进行。聊的都挺好，公司也把上班时间（双休），薪资组成，发展方向说的很清楚，整体轻松愉快。很遗憾的是，过几天通知结果时被告知公司考虑人力成本，招4变2，被优化掉了。。。

感觉不靠谱，没面试，准备大老远跑去，结果去的路上发现应付会计岗已经关闭了，真的会气人，该HR无电话通知，甚至还说还在招聘，反正感觉HR也没多实诚，这样操作也不知是公司的问题还是HR的问题，半路返回了，感觉不尊重大老远跑去面试的，没必要再面