一面：技术面，问过简历上的技能掌握情况，详细侧重询问了计网方面掌握的情况，较简单，通过二面：hr面，询问了家庭情况信息，婚配信息，能接受的工作意向城市等，假设了一些技术支持岗位可三面：总监面，详细询问了简历上的项目信息，并且问了个人规划还有抗压情况等，没有准备好，被总监认为对未来发展没有明确目标，最终未通过

首先，这家公司是hr在boss跟我说匹配度很高，然后让我去参加，然后我去参加了面试 面试官也是根据这个简历一条一条的问的，最终问我薪资10k是否可以 我说考虑 我的意向薪资填写的11K到12K然后面试结束也给我发消息了，说这边匹配度比较高，然后说经理需要快速推进这个岗位让我给老板这边录一个自我介绍的视频，然后终审定薪 发了以后过了一周之后我问hr跟我说，由于我们这个老板觉得你业务不是很行，然后我们就选择另外一个同学，所以我觉得这家公司跟网上说的一样风评很差！而且很明确地跟我说我是旅游专业的觉得比较合适 需要终审定薪然后跟我说业务 一整个无语 太水了如果给不起那就说给不起吧 搞这些 我也不是第一次面试了 太恶心了

公司主要是戴尔的经销商，做工作站等设备的销售。岗位职责是开发和维护客户，主要是外勤方面的工作，每周一需要到公司开例会。其他时候在外进行业务开拓和客户拜访。面试主要问了工作经历和离职原因等内容。面试氛围相对轻松愉快。复试主要是由老板进行面试，对于工作内容进行复述，并对有些问题进行耐心解答。总结下来，希望比较大，需要进行深入了解。

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三轮面试，一轮总监面，总监很会pua，说我技术没什么亮点，要拿我和其他面试者比较一下；二轮是直系领导面试；三轮是hr面试，hr挺会押工资。现场面试感觉还行，看风评大家都不好的评论，有点把我劝退的意思。。。

总体上面试都是以自我介绍+项目介绍+项目细节/难点提问+基础知识点考核+算法题这个流程下来的。有些公司可能还会问几个实际的场景类的问题，这个环节阿里是必问的，这种问题通常是没有正确答案的，就看个人的理解，个人的积累了。剩下的就没啥了，都是换汤不换药，聊项目就看你自己对你自己的项目是否理解的透彻，比如经常问你你为什么选择这个技术，为什么这么处理之类的，常考的基础的知识点就那么多，最后算法就是靠刷题。