假装自己是科技公司，实际就是服务美的置业内部的纯贸易公司。整体水平低下，且公司不清楚自己是干嘛的。公司从老板到下面执行的人格局都非常小，内部斗争当面笑脸背后捅刀子和兔死狗烹的事情再常见不过，强烈建议远离。

只有一个面试，HR、项目总经理、项目工程经理一起面试，主要针对简历上的问题进行提问，出乎意外的问了混凝土是由什么组成的，还问了对地产的有什么样的了解。

一面营销总面试，深挖经历，考察专业性；二面营销分管领导面试，一半专业问题，一半抗压测试和性格考察；三面人力总面试，一半经历考察，一半性格和意愿考察。整体面试体验较好。

来了一栋还未装修好的总部，就在门口站着面试，市场主管对于运营平台根本都不了解，只会问你会写什么样的文案？也没有系统的，会给你进行培训，做的是康养业务，康养业务具体是做什么的就请自行查询了，聊了大概一大半就没有聊下去了，因为也不值得再进行下去。

面试分为两轮，第一轮：人力经理面试，自我介绍、过往工作经历，未来的职业规划等第二轮：成本总面试，聊一下专业问题和工作中遇到的难题，如何解决的，印象最深刻的是成本总问如何做好项目成本管控及签证变更管控思路；如何做好项目成本管控主要分三步走，第一步拿地阶段充分调研项目地块及周边环境，做好成本测算工作，确定投资测算成本；开工前根据项目工程策划做项目的成本策划，确定最优成本；第二步施工过程中如何做好成本管控①前期联动设计、项目进行图纸会审，减少签变及无效成本的发生，②施工过程中严禁使用第三方，③每月动态成本梳理后，分析当月项目成本，对超支情况及时预警，每个召开动态成本月度回顾会，项目总必须参加，告知项目总主要超支和结余情况，及其他项目是如何做到最优的，适用情况分享到这个项目；第三步交楼后做好结算后评估，经验教训运用到新项目等等，其他可以自由发挥第三轮：电话内谈薪资

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮笔试为逻辑和应用数学题，题库应该都是北森智鼎的内容，不难。第二轮第三轮的hr面和专业面都受疫情原因线上面试，但是面试官态度很和蔼，会面对简历和经历问细问，好好准备诚实回答就好