问了一些个人基本情况，兴趣爱好，工作经历，特长，别人对自己的评价，最成功的五件事，最失败的事，和别人产生冲突怎样解决的，对管培生的理解，未来的职业规划，自己的优势

面的龙湖商业士官生岗位，一面主要为hr，和一位部门负责人问，主要面试题目为常规的问题，但会围绕你的简历经历问与岗位相关问题，问的很细。

面试之前在招聘平台上问过HR该职位的工作内容，主要是做公共景观和文旅类景观的规划，去了之后，前面两轮面试都挺正常的，到最后的一轮，他们总监面试，一直在那人身攻击，打击你的自信，我真是无语了，你要是觉得不合适就不要叫人过来面试，过来面试还要被你数落一通，觉得自己很牛逼吗

三个领导面试，一个是部门负责人。问了3-4个专业问题，然后比较深入和细致了解你的资源和目前业绩，属于比较细致的；人力主要关注你为啥换公司，后面职业生涯咋规划的然后有个战区领导，问了一些拿项目的实际过程经验，和痛点，整体感觉很细致也关注个人资源和能力