【面试经过】因为做过销售，所以比较容易，平常心不紧张就可以，问些工作经历什么的，最主要是说了这个工作很辛苦，经常加班，自主加班没补贴，面试者说自己来公司一年多了，从来没休息过，周六日也来公司，每天九点前都没走过，问我能接受这样的压力不，还有要每天外跑客户，基本好多员工都是晚上自己加班把电话打出来，白天跑客户这样子。感觉公司工作节奏挺快，压力也不小，当然也是有回报的，如果不怕苦怕累，肯定来这儿也是有收获的，每个人选择不一样吧，年轻可以尝试来锻炼下。 【关于薪资】天津这边底薪3000左右，如果能够每月完成任务，小一万也是有可能的。

首先面试官1自己都没做到准时到达，我一直觉得这个很不尊重人，而且迟到了很久。我早晨做了一般地铁，算了时间不够，打车过来的；2我觉得面试官根本就没有准备好今天要面试的准备； 3作为一个HR你自己应该清楚你所招聘的岗位到底需要什么类型的人吧，拿到我简历很明显对我的专业不对口，感觉不喜欢，那时候我就感觉我被pass了，然后对我简历上的东西，一点都没看过，而且也没有针对性对我即将实习的岗位提问，我表达的就是我的大学经历可以胜任这部分工作，我给他举例说明，但是她并没有结果导向，完全没在线听我说话，还一直看手机，可以尊重一下彼此吗； 4她问我觉得做这个我最想锻炼我什么能力，我说想很好锻炼识人能力，我看到这个人通过和他交谈，分析可以快速高效的分析是否胜任，我以后想从事一个优秀的高级招聘专员。他说他觉得我说的不太对把，她说他觉得重要的分析这个岗位所需要招聘什么类型的人，但是我觉得她和我说的并不是一个针对，我是强调的效率，减少没必要的时间，人力。

就一轮，面试官是一个20几岁的女，应该是数据分析组的组长，全程无笑，但每次经过她旁边的同事她都打招呼笑笑。明显感觉是能力比她高，被她刷下来的。 这个岗位已经招聘了4个多月，现在还在各大招聘网上摆着，人事可能不知道为啥招不上来吧，呵呵哒。

很不错，受教群面：给出14个促进员工发展的因素，选出2个最重要的和2个最不重要的。心得：第一次接触这种类型的群面考题，但还是有自己的思路：先把14个因素进行分类。我们组8个人，3个提出先分类的同学都进了，不知道是不是巧合。 整个群面中，我主要扮演的是观点贡献者的角色。因为组员都比较低调，所以自己表现得相对出彩。群面中要尽量发言，使面试官印象深刻。

本来安排18号面结果因为时间不合适，跟HR沟通把时间调到25号，后来因为上午人数不够，又把时间从上午调到下午，第一次群面很紧张也没有经验，希望能够通过这次面试得到些经验。