第一轮笔试为逻辑和应用数学题，题库应该都是北森智鼎的内容，不难。第二轮第三轮的hr面和专业面都受疫情原因线上面试，但是面试官态度很和蔼，会面对简历和经历问细问，好好准备诚实回答就好

HR素质有点问题，可能觉得自己美的系很厉害吧。但睿住只是美的子公司的子公司，名字连美的两个字都不配有，市场名气也没有，哪来的自信？一副尖酸刻薄，一直质疑能力经验和压薪资。总体面试体验，很一般。PS：实际薪资范围比网上写的低的，给不起。

一面营销总面试，深挖经历，考察专业性；二面营销分管领导面试，一半专业问题，一半抗压测试和性格考察；三面人力总面试，一半经历考察，一半性格和意愿考察。整体面试体验较好。

面试流程较多，先是一面，先填写测试表格，然后无领导小组面试，一组约10个人，讨论确定营销方案。二面就是辩论，三人一组进行观点辩论。三面演讲，给一个主题进行2分钟左右演讲。最后就谈工资啦。

面试分为两轮，第一轮：人力经理面试，自我介绍、过往工作经历，未来的职业规划等第二轮：成本总面试，聊一下专业问题和工作中遇到的难题，如何解决的，印象最深刻的是成本总问如何做好项目成本管控及签证变更管控思路；如何做好项目成本管控主要分三步走，第一步拿地阶段充分调研项目地块及周边环境，做好成本测算工作，确定投资测算成本；开工前根据项目工程策划做项目的成本策划，确定最优成本；第二步施工过程中如何做好成本管控①前期联动设计、项目进行图纸会审，减少签变及无效成本的发生，②施工过程中严禁使用第三方，③每月动态成本梳理后，分析当月项目成本，对超支情况及时预警，每个召开动态成本月度回顾会，项目总必须参加，告知项目总主要超支和结余情况，及其他项目是如何做到最优的，适用情况分享到这个项目；第三步交楼后做好结算后评估，经验教训运用到新项目等等，其他可以自由发挥第三轮：电话内谈薪资