天津
清空已选条件
匿名用户
确定通过
酒店面试招人和填坑差不多
先见人力, 就简单问问, 自我介绍,然后他就综合酒店需求和你的素质(你的意愿并不重要,反正我的看上去不太重要),然后就见一见部门的领导 ,会问一些工作经历,实习生有没有都行,然后就见酒店经理了,好的会问你的喜好,意愿和他说说 他会记录到你的资料上 (好像是做职业规划用的) 然后他会祝福你, 做好心理准备。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
找准优势,工作经验为首。
需要面试 人力-分部门总监-部门总监-总经理。基本到总经理这一步就表示基本可以了。在酒店工作,工作经验最为重要,只要有相关工作经验不成问题,其次就是要喜欢这个行业。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:印象深刻的客人。
2 年前发布
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