面试过程：上午9点开始笔试，笔试80％都是NA/NP的内容，选择题是不定项选择题，有的题还是不太好确定答案的，我们一共笔试了20个人，通过笔试的15个人吧，下午是面试，我的一面先是自我介绍，然后问我怎么学的，我说我从大二开始自学，然后问学习方法，用的什么模拟器，遇到问题怎么解决，我说自己塔一个网络环境验证。然后就上午的笔试题挑了一道选择题问我，为什么选这个，为什么不选那个，一面就这样了，技术性问题没问，太多，我同学倒是问地很深入，什么OSPF,VRRP,STP,BGP，他不会问你具体问题，他会叫你讲一下这些东西工作过程等。二面的时候，也是一个简单的自我介绍，问我职业规划，大概是售后-售前-PM，然后直接问我干不干售前，我说要是有这个机会的话，我可以尝试一下。 最让我头疼的是，今天来消息说他们不招售前，所以没要我，这面试官下套真有一手，你让我去售前，现在又说他们不招售前。

一共分为三轮，无领导小组讨论-HR-业务主管，一面就被刷了，二面明知道没戏也霸面了，三面不清楚，听说谈待遇，有案例分析。

我觉得群面最好还是要看一下攻略，不要一点经验没有就上去，这样很吃亏。再群面过程中，不一定要讲的多，但一定要讲到点子上。

面试第二次，有幸遇见深信服，可以说是机遇加准备。首先声明，本人普通二本本硕连读，深信服这点确实很好，不拘一格降人才。在天津宣讲后直接开始通知面试。 一面是群面，10人一场，分为两组，我抽到的是辩论赛，我们组表现比较强势，基本都过。据说深信服群面刷一半左右，进入二面比例还算大。 二面是两轮，两名HR分两次进行面试，主要就是简历上的介绍，对于深信服来说，企业需要比较有狼性的员工，尤其是销售岗，一定要有不达目的誓不罢休的信念。同时，需要有敏锐的思维和清晰的逻辑。记住，不要编故事，HR很精明，你瞒不过他的，坦率、真诚、有斗志，期望大家都能找到满意的工作。