面试分为两轮，第一轮：人力经理面试，自我介绍、过往工作经历，未来的职业规划等第二轮：成本总面试，聊一下专业问题和工作中遇到的难题，如何解决的，印象最深刻的是成本总问如何做好项目成本管控及签证变更管控思路；如何做好项目成本管控主要分三步走，第一步拿地阶段充分调研项目地块及周边环境，做好成本测算工作，确定投资测算成本；开工前根据项目工程策划做项目的成本策划，确定最优成本；第二步施工过程中如何做好成本管控①前期联动设计、项目进行图纸会审，减少签变及无效成本的发生，②施工过程中严禁使用第三方，③每月动态成本梳理后，分析当月项目成本，对超支情况及时预警，每个召开动态成本月度回顾会，项目总必须参加，告知项目总主要超支和结余情况，及其他项目是如何做到最优的，适用情况分享到这个项目；第三步交楼后做好结算后评估，经验教训运用到新项目等等，其他可以自由发挥第三轮：电话内谈薪资

具体有点记不得，前面都比较常规，最后一面是无领导小组讨论，很多很多人在看，要多说，积极参与，体现自己的逻辑和团队精神，提前准备一下，做个TIME KEEPER什么的，定位好自己的角色，观点不用多，但是要多次重复让人留下印象，之后被大佬提问了，专业上的问题，没回答上，知道什么就说什么，承认不足，然后保持了学习的态度，大概第二周吧，就通知我过了，

两面 第一面主要是组内的上级们一起面试，谈到以往的工作经历以及未来的职业规划等等。第二面单独跟部门负责人现场面试，询问地很仔细，同时也谈到很多工作外的事情，但都能反映出个人的性格和专业水平，很考验自身的能力和现场发挥能力。

去年网上投简历，疫情原因是网络面试，总体面试都是围绕岗位问设想之类的，比较简单，待遇的话，如果是有工作经验大概税后12万左右把，待遇跟我预期差距比较大，二面通知了没有去

面试前需填写电子版的应聘登记表，上面还需上传身份证照片奇奇怪怪的，去到现场面试专业问题也没问，10分钟内面试结束，简直浪费时间

面试流程较多，先是一面，先填写测试表格，然后无领导小组面试，一组约10个人，讨论确定营销方案。二面就是辩论，三人一组进行观点辩论。三面演讲，给一个主题进行2分钟左右演讲。最后就谈工资啦。