因为通过网招被通知面试，就直接部门经理来面试。见到经理首先自己主动做了简单的自我介绍，经理根据学的专业、之前的工作经历问了几个基础专业问题，比如广联达建模画图需要多长时间，高层钢筋含量一般是多少，回答完后经理应该是觉得我的建模速度达不到他们的要求。随后经理问对我们公司有些什么了解，这是我的疏忽，没有做功课，我搬了几句广告词之后我就知道我没戏了。面完后HR说让等通知一般就是可能性不大了。

有一轮和二轮面试 第一轮线上视频面试是问关于你能给碧桂园带来什么？你的优势是什么？ 第二轮是北京站点面试 主要针对简历提出相关的问题

面试官问的问题还是挺专业的，无领导小组讨论的时候是要表现自己，但不要过度的急于表现，更多的是要多思考。

第一轮是部门专业负责人，会和你具体聊项目和专业方面的能力。 第二轮是人力资源的负责人，他会和你讨论一些除了专业以外的情况以及他想知道的问题，你是否合适，HR负责人会和专业负责人单独商量，他们俩人确定要你之后，HR负责人会和你单独谈薪资待遇及入职时间等，如果谈妥了，会安排你见副总裁或者总裁，大致的聊一聊（我当时是见的区域总裁，因为我的职级是高级经理）。 第三轮，就是见总裁了，最终决定你是否能进入這家公司，总裁要一锤定音的，所以一定要认真准备。

首先hr会发一张试卷，简单的笔试，主要是一些计算题。然后主管领导面试，询问原来的工作经历、工作内容以及原来负责过哪些项目，接着考了一个专业上的问题，相对来说比较简单。