为什么要做这个需求

自我介绍 按照自己的经历简单介绍了一下自己的工作经历，现公司的业务以及自己在公司中负责的内容根据自己平时工作内容做介绍

1. php ""和""的区别2. isset和empty的区别3. $this, self, parent的区别4. php魔术变量5. mysql索引模型，什么情况下设置了索引却不走索引6. 联合索引模型7. 防止sql注入 yii2 bindValue()和bindParam()的区别8. yii2框架 find() findOne(), all(), one(), scalar() queryAll() queryRow() 的返回值，已经结果集为空时候的返回值9. 说一些操作array的方法：array_values, array_column, array_push, array_pop求数组的交集，并集，差集？array_multisort？遍历array的方法？array_walk？除了array_walk还有什么可以遍历array的方法，array_search？10. php定义常量的几种方式

面试官都是业务团队的leader，主要就是看工作经验符不符合部门的需求，如果是做互联网广告的，我认为还是比较容易面的，要是有媒体经验十拿九稳，本身人员流动就比较大，业务也在扩张，面试要是能看出来熟悉互联网广告的，都没问题。

三面,1对多，挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法，自己的性格缺陷，他会根据对你的判断给你建议。相当于这个环节就是岗位匹配，非常明确地告诉我们管培生不是当领导，而是为明年的未知岗位做人才储备，说互联网发展太迅速，他也不清楚未来每个岗位是什么内容。希望我们能够沉下来，认真做事，处理好人际关系，适应这个环境。 我的感受就是被动，第一次这样面试，觉得不够了解自己和对方，在她说出管培生性质时，我觉得我是适合做实事的，但我并没有表现出这个特点，说得太宏观。还有，要放低姿态，貌似他们不太喜欢研究生，可能离职率太高吧。他说业务发展太快，每人管你带你，要自己学习和进步。

面试难度比较大

心里想着如果能拿到offer参加了公司组织的面试。参加周围的人都很厉害，压力很大，面试过程10几分钟，别人都说的很好，面试官人很好，素质感觉很高，态度亲切礼貌，现场气氛安静而紧张，一颗心七上八下，我也不知道该说些什么，就是感觉自己准备的不够充分，别人更努力，下次一定要努力。

一面 介绍了论文和做过的项目以及实习，问了论文中用的模型gpt2,roberta,albert，问了transformer,multi-head attention问了两道中等难度的算法题 没答上来，面试官人挺好的，等了我20分钟回答算法还是要多刷题

一面二面都是视频面试，主管和总监面试，都是问的一些常规问题，感觉表现的比较真实自然，和在他们不太精通的领域表现的比较专业我觉得是加分项。三面是经理面试，基本上就是走个流程，因为面试的这个经理只是分管业务，总监都同意的自然就水到渠成，总体感觉都挺好的，后来入职了。