兰州
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匿名用户
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2 年前发布
匿名用户
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头脑风暴式面试---碧桂园
就是几个人分为一个小组,然后围绕一个话题展开谈论,会有面试官不停的来回走动,观察你的言行举止以及你的思维逻辑程度,你可以在小组内充分的发挥自己的才能,畅所欲言,最终会公布进入下一轮面试的人员名单
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
你的思维活跃能力掌控一切。
碧桂园面试流程:一、网申(宣讲会现场不接收纸质简历),填好简历以及申请职位志愿后,会收到网上测评的消息及链接,感觉这个环节就是一种形式,题目很多,都是选择题,题目类型有性格测试还有行测测试,和同学聊天时,说是很多人没有进行网上测评,也收到初试通知。 二、无领导化面试,到公司之后先是根据他们已经确定的人员信息进行分组,我们这一波分了四个小组A,B,C,D,每个小组8个组员,每个组员都有属于自己的小组内编号桌签,我被分到B组的5号。AB两个小组被安排在一个办公室1里,CD两个小组被分到办公室2里。进到办公室1里,A组在右侧桌上,B组在左侧桌上,大家分组按号坐好,桌上有一张很大的白纸,一把铅笔,彩笔,草稿纸,题卡,考官开始宣读规则,读完规则,下来就是小组自行讨论时间。因为这种形式的面试第一次参加,不了解规则,开始有些不知所措,后来看见其他成员在拿提题卡,就拿了题卡,阅读题目,至于桌上的铅笔和草稿纸也是见别人拿自己才拿的,自己可以在稿纸上罗列自己的想法,我们的题目是一个茶饮点在G市已经有了两家分店,但是顾客都是老顾客,现在为了提高经济收益,想投资20万元对店面进行升级,有四个方案:方案一,可以进行店面装修装饰,改变店面的视觉效果,估计花费8万元;方案二,招聘一名新的茶饮师,估计费用8.5万元;方案三,在郊区开一家新店,郊区人流量大,但是只有一个商业广场,估计费用22万元;方案四,广告宣传,费用2万元。题目一,选出自己觉着合理的方案,分别陈述自己的理由,5分钟。大家进行讨论,形成统一意见,得出最终结论,一人最终陈述小组观点,时间25分钟;题目二,茶饮点要招聘一名茶饮师,小组做一个招聘海报;题目三,向另外一个小组展示小组成果,做出讲解,另一小组提出疑问本小组解答。我们这个小组有几个很牛逼的人,好像经常参加这种面试,感觉像老手,一开始大家发表自己观点的时候,1、2号按流程就发表要说的东西,3号明显就开始强起来,不仅总结1、2号还说自己观点,提醒后面小组成员注意时间控制,自己占用那么长时间,说了一大堆,还让后面小组成员注意时间,真是不知道咋想的。3号同学虽然也说时间控制,但是人家时间把控很好。7、8号表明自己观点的时候特别有层次,有理有据,条理感觉特别清晰。显而易见,3号就无形中充当了leader。 通过这次面试,我反思了一下自己,做工科的语言表达能力有点差,需要历练,需要这样的面试机会。现在还在等面试结果,感觉没戏,。如果初试通过,接下来的就是二面,听他们说二面就是半结构化面试,面试官会根据你的简历向你提问问题。分享给大家就是这么多,希望能帮上大家,在一点就是,大家一定要加强自己的语言表达能力和思维逻辑能力,发表观点的时候一定要有层次。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
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Q:无领导化面试。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
碧桂园暑期预科班实习生面试
面试的人数比我想象的要少很多,只有18个,其中14个都是土木院的(毕竟房地产公司),18个人里算上我只有3个女生,感觉他们相互都很熟悉,我站在那里完全插不上话,真的有点尴尬,搞得我挺紧张。碧桂园的面试感觉还算正式。第一轮是无领导,我们被分为了两个小组,我在组2,我周围的那两个男生看的出来都是大神级别的,在讨论的时候很出彩,说话很有条理性与逻辑性,我们小组感觉讨论的时候还算和谐,但感觉相互抢话比较严重,我应该属于说话一般多的,不算太出众但也不算沉默。 这一轮完事后,hr又把我们分成了3组,进行下一轮面试:2对6半结构化面试,我被分到第二组。进去了以后HR先让我们做了一个1分钟自我介绍,说到这我发现真应该赶紧提升一下说话的语速了,太慢,1分钟我说了一半,尴尬,还好两个面试官都很温柔。然后又问了我几个问题,之前因为在自我介绍里说了我做事比较有计划性,然后面试官就问我有没有想过今后的职业规划,这种问题之前根本就没有想过,我就瞎说了一通,我自己都不知道我说了什么,就记得说完之后面试官就笑了。感觉真是分分钟打脸啊,太丢人了。所以说以后再面试一定要吃透简历,包括自我介绍!
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
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面试分为两轮,第一轮自我介绍。
面试分为两轮,第一轮自我介绍,第二轮无领导小组讨论,没有经验,挺迷茫,最终没有通过,被刷了,心里那个难过呀,哎,真是考验人的智力和判断能力。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
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面试经历分享 初面加终面
初面无小组面试 要有自己明确的观点 看法全面 观点有说服力 终面半结构面试 中间有两次网上测评 半结构有些紧张了 表现一般 可以提前从网上查些资料
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:10个全国知名房地产公司
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
共三轮面试,整体氛围比较轻松
面试一共三轮,第一轮是人事经理面试,主要问一些基础问题和岗位相关问题,面试时间相对较长,问个人的工作经历比较多。二面是部门主管,直奔主题,直接聊工作范围和个人能力问题,问的个人的工作业绩和项目经验比较多。第三轮是区域总,简单的问了一些个人问题。比如了解碧桂园吗?为什么选择这个行业?简单的做个自我介绍。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:为什么离开上家公司?
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
碧桂园校招面试流程及要点。
面试通过了一轮,无领导小组讨论,给一个讨论题目,9个或10个人一组,进行讨论并做出最终的方案,总共一个小时。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
碧桂园人力资源面试过程。
第一轮时无领导小组面试,我认为无领导小组面试真的很坑,完全是看面试官喜欢谁,但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊,反之, 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊,而且有的人一直都很擅长面试, 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯,大家说得都是大话空话啊,暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作,就要参加面试,就有可能经历无领导小组面试,所以多看看面经吧,吸取前人的教训,突出自己的优势与亮点,积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来,你们时一个团队,千万不要针锋相对,否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出,不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
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