济南
清空已选条件
匿名用户
感觉靠谱
2 年前发布
匿名用户
未通过
无领导小组讨论,面试很乱。
面试过程: 无领导小组讨论,讨论关于跨境电商的问题,一共八十人进到这个环节,我那组12人,讨论比较混乱,一度出现争执的情况,各个都很能说,最后进了三人,霸面没有成功,今年京东不接受霸面。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:没有问题
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
开始就是校园宣讲会。
开始就是校园宣讲会➕现场投递简历,然后当天简历筛选,晚上会电话通知你简历通过的第二天面试时间地点,一面就是群面,无领导小组讨论,个人建议,发下材料一定要先看要求,整个讨论没有正确答案,但是一定要把握好你自己在小组里的身份,是不是领导者并不重要,发言思路要清晰,推动小组讨论进程,尊重小组最后讨论结果,就是这样。我们最后不要求推选出一个人来总结,是每个人都发言。
3轮面试:电话面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
精彩京东,京东运营面试。
一面是一对一面试,比较轻松,会问几个简单的问题,因为是不限制专业,所以问题是和岗位有关的,就是管理类问题。二面是一分钟即兴演讲和无领导小组讨论,即兴演讲要自己抢。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共2个问题,2条回答
Q:有没有男朋友?男朋友干什么
2 年前发布
匿名用户
确定通过
分三轮
分三轮,第一轮无领导,讨论结束进行总结以后,hr会问有没有需要补充的,这个时候注意积极发言应该就可以通过了, 第二轮经理1对多,经理会问问题,然后依次回答,这个主要是看你这个人是不是能吃苦,乐观,有激情 第三轮高级经理一对3差不多,注意得体,积极一点
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
2 年前发布
匿名用户
确定通过
这个夏天做过的最正确的一个决定!
职位为:售后之星暑期实习,面向17届应届生。 一共进行了两轮面试。第一轮是HR面,分为两部分。第一部分是自我介绍,加随机提问。比如你认为你的优点和不足是什么?第二部分是小组群面,分了两个组,我们组的题目是资历较浅的你当了主管,你的团队里有一个老员工看不惯你,处处针对,你会怎么解决?我们组当时答得有什么私底下找他聊聊,吃个饭把话说开了,开会时多问问他的意见,让他感觉自己受尊重之类的。 第二轮是BOSS面,后来才知道原来面试官的级别这么高,有大区经理之类的。 一组差不多七个人,中间会议桌,对面两个BOSS。大BOSS负责发问,二BOSS没有发问但一直在认真观察我们。问别人的问题我有点淡忘了,就记得我和我舍友紧挨着一起面试的,到我的时候面试官让我评价一下我舍友,优点和缺点。我舍友就坐在我旁边,优点还好说,我谈了两条,缺点就比较难办,因为你不能真的说一个缺点,万一因此把你朋友坑了怎么办,所以只能说一个可以算缺点也可以算优点的点说。我感觉我答得不错,因为我舍友很开心,觉得我把她的形象塑造的不错。但是我答完后BOSS又返回去让我舍友评价我,优点我舍友说出了一条,缺点我舍友就支支吾吾没说出个啥。这道题我觉得考的一是你的情商,二是你的观察能力,三是反应能力,我是很顺畅的说完了优缺点,没有犹豫,给人的感觉不是在编,评价的可信度比较高。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:让我评价一下坐在我旁边的我室友,优点和缺点。
2 年前发布
1
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