人资通过后，与负责岗位的部门负责人沟通，整体过程挺好，但与猎头推荐的岗位描述不符，所以目标岗位与自己的经历不匹配

当时面试的时候，还是一号店武汉研发中心，面试的是武汉的负责人和小组的技术总监，两个人都很好，交谈的很愉快。负责人面试的时候也聊了些技术，了解我之前项目经验不足，但是对技术有兴趣，就让技术负责人和我聊的，问了很多JVM底层和调优的问题，有些答上来了，有些没有，最终还是顺利进入了。不过后来京东收购一号店，技术负责人就离职了，再后来整合到京东武汉的负责人也离职创业了，再没多久小组的人也走完了。

一面电话面试，给测试题，二面到公司面，两轮，都过了，然后说第二天给我答复，结果凉凉了，可能是优秀的人太多了吧。

上午刷新简历了，下午就收到HR的电话了，感觉他们每天简历处理量应该是比较大的，这个反馈速度还挺快。HR的态度还挺亲切，电话谈了14分多钟，问的比较详细，包括住址、婚姻情况、通勤距离都问到了，重点了解了现在工作公司的规模和工作内容，自己认为优势和擅长的方面在哪里，最后问了对薪资的期望，大概这样子。我问了下HR部门人员规模居然有百人左右，所以比较好奇想上来了解下京东这边HR部门到底是干什么的。

大概十到十二人一个组，拿到一个题目，无领导小组讨论。基本都是985的研究生，我一个工科生，感觉报错了方向，所以gg。

两次面试，一次直属，一次部门经理视频面试。工作介绍和对这个工作的看法，以及未来的一些想法与打算。