好多年前了，在学校面的初试很简单了，自我介绍，简单的聊几个问题，公司更关注你的应变能力、沟通能力以及你来到公司的欲望强烈程度。复试就是无领导小组讨论，话不用多说，但是要展现出你的特点，说话要有用。就是这样了。

线上面试，相关负责人进行面试，主要针对简历问问题，过程不算高压，没有特别偏难的问题，都比较常规。最后说可能去到新项目的地方。

两轮面试，一轮自我介绍，二轮群面回答面对投诉怎么处理。二轮总监主持，经理们旁听，筛简历。碧桂园赢在模式，公司成功个人则要看自己。员工流动较大，内部流程繁琐，但工资和佣金发放正规。

简历筛选只收211学校的学生，这一点个人已经具有优势，但是我个人不擅长二面，即无领导小组讨论，而且此次无领导小组讨论筛选留下的人很少，一个小组10-12人，每组最后只留1-2个，所以，掌握主动说话权很重要，一定要第一个发言，掌控全局，不然很容易被刷，，，好吧，我就是第二轮没过。

初试，也就是第一轮面试是群面。个人觉得碧桂园的面试设置很完善，会对面试者进行全面的考察和分析，与许多只看一时表现的群面相比更加人性而且科学。群面主要有三个环节，针对案例的个人看法，小组讨论，以及面试官提问。关于群面论坛上有许多经验，总的来说我个人觉得还是要看自己适合什么，不要去硬套角色。综合测评主要是行测类的，按照自己的实际情况作答即可。 复试，半结构化面试。一共是三环节，即兴演讲、角色扮演和面试官提问。即兴演讲和角色扮演会给时间准备的，不要怕啦。角色扮演其实就是给一个案例，我们组是房产相关的案例，然后赋予不同的职位角色，合作讨论来解决问题。

第一轮群面是关于一个小区，开发商宗旨是为每个人提供可购买的房子，有40-330平不等，每平米价格稍高于周边，但是滞销，需要分析问题解决问题给出方案。

交完简历收到了初试通知，第二天进行初试，是无领导小组讨论，两个面试官，10名组员。 先自我介绍，就面试官提出的问题进行2分钟自我陈述，之后是15分钟小组讨论+成果汇报。一定要积极发言，并提出比较新颖的观点。

进门先讲规则 看题5分钟时间 两段文章 一个是安踏奥运营销为何如此成功 让每个人2分钟陈诉原因 每次陈诉后开始真正的无领导小组讨论 题目关于东风汽车 奥运营销为何失败 赞助国羽队6年为何 少有人知 让大家讨论 帮助东风设计一个营销方案 讨论时间20分钟 最后选一人作5分钟总结陈述

进来就是开始答卷，答完之后又开始人力面试初步谈，然后工程总和项目总过来问一些专业问题，还有大概就是你作为工程主管打算如何管控工程质量啊，你觉得你的职责是什么。