初面：主要针对简历问一些细节，经验就是要对自己的简历足够熟悉而且回答问题时要懂得把经历向岗位要求的方向延展，第一印象挺重要的。笔试：记得应该有三道题，难度中等偏上吧复试：经过前两轮可能能力上了解差不多了吧，复试就相对轻松一些，问抗压能力怎么样，来深圳多久了，通勤时间大概多久，还有对岗位的理解之类的虽然最后没过，但还是有收获的，后续面试的时候可以再多做准备

一面 主管面，主管人很好，通过。coo面，是个胖胖的男生，未通过。最后回复是：面试管的反馈是目前没有特别符合岗位的候选人，还想再看看需要注意的地方：1.问了相关领域的朋友没听过此公司，应该是个初创企业或小公司。2.公司合同按4000签，其余部分未写入合同，以后若有纠纷很难维权。

一面 HRBP面，会详细问职业经历，反正就是普普通通的走流程问一堆。然后就是特别问下家庭情况，身体状况等等。分管副总面，主要会问一些业务高度上的问题，对某些方面的理解，比如一些团队管理问题的解决方案。

第一次约面，主管太忙忘记了。第二次约面，主管很push。感觉进公司压力会很大，说列目标。写了一千万的目标就要完成一千万。  几乎都是压力面问题。 体验不是很好。

去到等了半小时，来了个同事面试，主要根据简历项目问了些问题。面完又让二面等了一会说经理开会去了，让先回去等消息，结果就一直无消息。。。感觉招人意愿不强。

第一面一个技术人员，面试也就是根据简历上的经验随便聊天，招聘的是测试小组组长，没有太具体的要求，自动化测试问的多一点，可能答的不够具体，没有后面的通知