第一次去和人力聊的，因为当天工程总差去其他项目。第二周周5约的10点去和工程总聊了50分钟，工程总是个不错的领导。面试聊的很多，很细管理方法，制度等等。个人本身就在前三的房企里面。接触的好的管理方法方式，大房企各个制度比较齐全，面试还是容易。

简历筛选严格，我们地区几千份简历最后只邀请100左右的人参加宣讲会和初试，初试是无领导小组讨论，题目比较简单（大概每组筛2-3人），个人认为标准就是在逻辑内多发言表达观点即可，晚上通知初试结果。第二天复试+终面，复试2v1，自我介绍，然后问专业问题和结构化问题，终面是hr总监面，也是自我介绍，然后问问题，个人目测筛50%的人，大概四天后发了offer，今年面试应该是吸取了之前的经验，体验感比网上说的好很多，唯一的缺点是复试那天还是要等很久，公司也安排午饭和很多水果在等待区，人力部会时不时过来，很和蔼的和你聊天，安抚情绪，不方便透露薪资，随便输入了

聊的挺多的，人力小姐看着也比较舒服，也不是很紧张。主要聊的事工程相关的经验和原来项第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。目的

通过了一面和二面，最后一个没有通过。都是群面，一面的时候，面试官简单的问了几个问题。你的优势是什么？自我介绍二面试无领导小组讨论。大概有七八个人吧。最后终面是一个hr对三个。问一下对未来的规划呀，如果给你一个项目，你会怎么做。希望薪资这样。面试官还算挺好的。整体过程还ok，基本上是隔一天通知，然后进行下一轮面试。

本次共三轮面试：1⃣️初试：无领导小组讨论；我们8个人一组，有leader，time keeper；角色分工很明确，在规定的时间内，达成了共识，完成了汇报2⃣️复试：2对3的结构化面试；针对简历进行一些提问，问了我两个问题：1.最失败的一个经历；2.别人向你推销一款你不需要的产品，你会怎么做？3⃣️终面：3对1的专业意向面；针对你的岗位和意向工作地点进行探讨，问你酒量如何，还要问是选择固定城市生活还是各个城市可以来回跑；全程挺轻松，和面试官有说有笑，是一次非常愉快的体验！

一共三轮面试，一面，二面还有终面，一面二面的hr小姐姐非常的喜欢她，觉得非常有内涵，问的问题也很专业，终面感觉很不好，首先是因为我们对人力资源的认识不同，对方会把人力拔高到是公司战略的引领者，行业的带头人角色，教育我对人力的认知不对，确实每个人对人力的认知是不同的，我只认识到人力作为内部优化管理促进企业更好的运行从而获取收益，但是必须要把她的观点强加在我的身上来找优越感，非常的不爽。 另外，我不知道本公司企业文化到底是什么，之前几面面试官说企业文化是领导很亲和，工作氛围宽松，结果我这么认为的时候，面试官又说他们不是这样的文化氛围，让我再重新考虑自己想要什么样的氛围。所以到底什么样的文化氛围，不同面试官不同氛围？然后让我猜哪个是对的么。