面试很简单，感觉也不是很正规，一个手机号码给我打电话语音面试，然后要求去面试的时候被告知在县城。而且看了工作场地，就是一间小店面。很山寨的感觉。

一面：HR单面，简单自我介绍，说下自己的优势和家庭状况。 二面：2个HR和一个高管 对8个学生。先问了一个对王宝强离婚的看法，然后面试官看学生的简历，对着有兴趣的人的经历问问题，一个HR记录。最后要求写一下自己的成长地点和基层能干多久，结束。 3个礼拜后电话通知给OFFER

第一轮是一对一面试，主要针对自身的简历进行提问，询问学习，家庭情况，工作经历等； 第二轮是群面，多对多，主要是进行学生工作的深入了解，并说明，还询问优缺点，为什么来公司等。

京东物流与供应链管理的一面是群面，12个人一小组。先是一个人一分钟的自我介绍，然后是无领导小组讨论20分钟，最后是HR针对性的提问。我们小组抽到的题目是京东物流目前遇到了五个问题，具体有成本啊人力啊服务啊这些，小组讨论排序，并针对最重要的问题给出解决方案。

入职京东配送部，刚毕业的时候入职的。由站长初试，主管复试。还是比较简单的（2014年），只要大专以上学历，看起来不是那种不清楚的人，都可能通过面试。面试时候简单聊一下个人看法，然后觉得你不错就跟你讲工作细节（工资结算啦，工作时长啦，工作内容啦）站长人也挺好的，讲的超细。可以说什么都讲给你听。然后告诉你等主管复试，还会提醒你复试的时候应该问些什么 不应该说些什么。哈哈，估计是觉得我不错吧 那时候。 然后第二天主管复试的时候，我就直接按套路上了。挺感谢那时候给我初试的站长。

第一次面试去京东某站点，与当地城市的人事专员做第一轮的面试。第二轮据说要去北京见集团副总面试，后面又调整为YY视频面试，面试官为华南区的总监。可能总监自己都没习惯这种远程语音面试，就提了几个问题，有关于工作的方式方法，性格缺陷，设定一个销售难题，经过几分钟的问答后就结束了。没有过五关闯六将，凭本事厮杀出一番天地的畅快感。然后就入职了。

如题，后来知道先是由HR进行的电话面试，打电话时候不自报家门是HR还是部门经理。然后再由部门经理进行沟通。沟通完毕之后去了办公地点面谈，不过这时候其实已经拿到offer了。见到了办公环境实在是糟糕，同事之间沟通带脏字，谈薪资的时候hr直接说你要想想你当时为什么来京东，这句话问的非常没水平，以为直属领导会不错，结果大失所望，公司扩张太快，人员素质参差不齐，最后几个月辞职走了。

其实基层岗位面试很简单的，基本没什么难度，其实面试官主要看看你人靠不靠谱。关于技能要求，分拣都是入职后现学的，有师傅带，这些都是不用担心的。另外，合同约定有一个月的试用期，在试用期内，小组的组长和部门领导会考察你的做事能力，如果手脚不够麻利会过不了试用期的。