福州
清空已选条件
匿名用户
未通过
人少面多,学历很重要
先上午无领导面试,基本是围绕房地产的相关业务进行的,随后是下午半结构,完了会通知进的参加企业openday,去公司完成打卡拍照,做ppt回答问题等任务,会有观察员评分。进了去做楼盘是否要投保的市调,有模板,然后等区域总面试,时间短任务重。最终面试演示一遍,看招聘需求然后低学历的走人。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、留作业
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:无领导里面你认为谁最优秀谁最不优秀。
2 年前发布
4
匿名用户
未通过
碧桂园无领导小组初面
共AB两组,同时进行,一组10-12人左右。同样的案例,45mins讨论,5min陈述,1min提问。我们组的任务是根据案例写项目策划书。关于公众号运营的,我所在组有个男生特别强势,一直抢leader,但又逻辑混乱,典型的猪队友。我还是有点被影响到,限制了主动性。面试过程觉得不好,结果也没过。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:没有单独提问
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
碧桂园福建区域人力实习生面试
因为是实习生的面试所以相对容易,只有一轮,问题有: 1.根据简历询问学生工作情况; 2.对人力资源的相关了解; 3.对未来工作环境的期待; 4.对地产行业的了解程度; 5.职业规划。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前发布
匿名用户
未通过
一面就是群面,人数比较多
在2017年寻求实习时简历关过了,一面便是群面,当时有12人,hr人不错,提供了个话题,是一个举办活动前场地没有协调好如何应变的话题,要我们12个人半小时内商量出对策并且进行发言总结。我自己觉得leader的位置没有做太好,没有把团队捏合起来,所以感觉就不太好。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
只要你能说,一般没难度
我是通过校园招聘进去的,第一轮:无领导小组;第二轮:3分钟演讲;第三轮:自由辩论;第四轮:结构化面试。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:能接受加班吗?
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
碧桂园的营销准将面试
初面是无领导小组面试,一组12个人,我们组抽到的题目是“微信小游戏有没有未来?”每个人发表自己的看法,然后小组讨论选一个总结者发言。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
碧桂园超级碧业生财务
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,0条回答
Q:一面hr面,先自我介绍,然后针对简历问具体细节,实习中最有成就感的是事情,最感觉挫败的经历,未来发展方向,性格优缺点,有没有什么要问她的问题等等。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
成本面试问答及面试流程
背景:我最早是施工单位的预算员,其实最早对成本的概念是和预算差不多的,实际上,两者相差还是挺大的,所以我接近于一个小白去参加面试。 初试:初试是由城市公司成本部领导及城市总进行面试,同事还有一位人力。不用紧张,人都很好。首先是来一段简单的自我介绍,面试官会在这时候看一眼你的简历。我之前是施工单位做预算的,所以会问一些相关的土建指标。这个需要提前准备一下。主要问的是高层、地下室、别墅的钢筋、混凝土、窗地比、墙地比等指标。接着就直接会问是否能接受偶尔的加班(实际上真不少),以及高强度的工作,工作地点及工资的预期。估计是看到我这一脸懵逼的样子,所以问了我一句,是否有什么需要了解的。我就问了一下这个成本的工作大概是什么内容,他们也耐心的给我讲解。 复试:是由区域成本总进行的复试,主要考的也是指标,但是是快问快答的感觉,毕竟是大佬,讲话语速超级快,也很严肃。所以脑袋要转的飞快,上面初试问到的指标大部分也有考到,所以指标还是非常关键的大家一定要记住。以上就是面试的过程,希望能帮到你。
3轮面试:部门主管面试、协作同事面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前发布
2
匿名用户
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无领导小组群面,两组同时进行
每组12人,两组同时进行,无领导小组讨论。题目类型是项目决策分析。面试时间持续一个小时,除了传统环节,增加了向对方小组提问的形式。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
4
匿名用户
确定通过
2 年前发布
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